Решение Земского собрания Сосновского района от 06.07.2006 N 33-р "О РАЙОННОМ ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ"

Архив



ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ СОСНОВСКОГО РАЙОНА



РЕШЕНИЕ

от 6 июля 2006 г. N 33-р



О РАЙОННОМ ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ



Земское собрание Сосновского района решило:

1. Утвердить районное тарифное соглашение между советом профсоюзов, объединением работодателей и администрацией района по основным направлением совершенствования оплаты труда на 2006 - 2007 годы согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям всех форм собственности принять тарифные соглашения с учетом специфики работы.

3. Контроль за реализацией тарифного соглашения возложить на управление экономики, прогнозирования, цен и поддержке новых экономических структур администрации района (А.А. Кочеткова).

4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Сосновский вестник".



Председатель Земского собрания

С.И.РЕМИЗОВ



Глава местного самоуправления

А.В.МАЛОВ











Утверждено

решением

Земского собрания

Сосновского района

от 06.07.2006 N 33-р



РАЙОННОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И

АДМИНИСТРАЦИЕЙ СОСНОВСКОГО района ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА на 2006 - 2007 ГОДЫ



Сосновское районное объединение профсоюзов, объединение работодателей и администрации Сосновского района на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 27 апреля 1999 года "О социальном партнерстве" заключили настоящее соглашение на 2006 - 2007 годы о согласованных действиях на территории Сосновского района.



1. ЦЕЛЬ и ЗАДАЧИ СОГЛАШЕНИЯ



1.1. Целью настоящего соглашения является повышение реальных доходов населения, уровня и качества жизни и на этой основе - достижение социальной справедливости, экономической стабильности в районе.

1.2. Основными задачами настоящего соглашения являются:

проведение на договорной основе единой тарифной политики на всех уровнях в отраслях, организациях, муниципальных образованиях;

установление минимального уровня гарантий, экономически обоснованных соотношений в уровне заработной платы между организациями различных отраслей, категориями работников, повышение производительности труда.



2. СОВМЕСТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН



2.1. Включают в коллективные договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития организаций раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда и его нормированием.

Создают условия и механизмы, способствующие реализации норм действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения.

2.2. Принимают меры по поэтапному приближению минимального размера оплаты труда к сложившемуся в области прожиточному минимуму трудоспособного человека.

2.3. Виды, системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп, доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты определяются коллективным договором с учетом рекомендаций пунктов 2.12, 4.3, 4.4, 4.8 соглашения.

2.4. Установление квалификационных разрядов, тарификация работ рабочих осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), а квалификационных характеристик должностей служащих - в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме, но не свыше 20% от общей суммы заработной платы. в этом случае стоимость выдаваемой в зачет заработной платы продукции не должна превышать ее себестоимости.

2.6. Оплата (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.) производится в соответствии с заключенными коллективными договорами, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Оплата за тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям работников, занятых в этих условиях, пропорционально отработанному времени. Основанием для повышенной оплаты являются результаты аттестации рабочих мест.

2.7. Выплата заработной платы руководителям организаций и их структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций независимо от организационно-правовых форм производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.

2.8. в случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии руководителям организации не выплачиваются.

2.9. Организация, имеющая задолженность по заработной плате работникам, до погашения задолженности не вправе использовать средства, поступающие от реализации продукции, услуг, а также заемные денежные средства на цели, не связанные непосредственно с производственной деятельностью организации (строительство административных зданий, приобретение квартир и коттеджей, ценных бумаг, предоставление кредитов и ссуд).

2.10. Через систему коллективных и трудовых договоров совершенствовать оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с государственным участием, соизмеряя размер вознаграждения руководителей с результатами финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими организаций.

2.11. в целях соблюдения социальной справедливости и поддержания благоприятного производственного климата в трудовых коллективах предусматривать в трудовых договорах с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами размеры оплаты труда в зависимости от величины средней заработной платы работников организации с учетом предложений Международной организации труда (соотношение 6:1);

премирование руководителя и работников осуществляется в соответствии с положением о премировании, действующим в организации, являющимся приложением к коллективному договору.

2.12. Реализуют мероприятия по повышению покупательной способности заработной платы и денежных доходов населения Нижегородской области на 2005 - 2006 годы, утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2005 года N 19.

2.13. Осуществляют государственный и общественный контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, выплату социальных пособий. Содействуют повышению средней заработной платы работающих в отраслях материального производства не менее уровня инфляции, сложившейся в регионе.



3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА



3.1. Производит оплату труда работников муниципальных учреждений по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области. Планирует в районном бюджете средства на повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений района в соответствии с нормативными правовыми актами Нижегородской области. Готовит предложения и определяет комплекс мер по реформированию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района.

3.2. Совершенствует систему оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

3.3. Определяет ежемесячно прожиточный минимум по отдельным категориям граждан, сводный индекс потребительских цен на товары и услуги.



4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ



4.1. Предусматривают совместно с профсоюзными организациями в коллективных договорах и соглашениях минимальный размер тарифных ставок и окладов работников основных профессий с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного Правительством Нижегородской области, индекса потребительских цен, положений регионального и отраслевых федеральных соглашений.

4.2. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников в соответствии с федеральными или областными отраслевыми соглашениями.

4.3. Размеры месячных (часовых) тарифных ставок 1-го разряда работников основных профессий по отраслям устанавливают согласно приложению.

4.4. Доводят долю оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре заработной платы до уровня не менее 60 процентов.

4.5. Производят выплату заработной платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по заработной плате согласно установленному порядку платежей.

4.6. в случае задержки выдачи заработной платы производят выплату ее с денежной компенсацией в размере одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно.

4.7. Признают приостановку работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по вине работодателя.

4.8. Проводят индексацию месячных (часовых) тарифных ставок работников не менее одного раза в год с учетом изменения индекса потребительских цен на основании официальных данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области и фиксируют ее в коллективных договорах.

4.9. Повышают долю затрат на оплату труда в себестоимости продукции и услуг.

4.10. Производят выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности из собственных средств работодателя.



5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗОВ



5.1. Разъясняют работникам цели и задачи соглашения.

5.2. Контролируют и добиваются своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.

5.3. Рассматривают заявления и обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие решения, представляют интересы работников в суде, добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудового законодательства.

5.4. Выступают с инициативой по заключению коллективных договоров с включением в них взаимных обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда, выплатам пособий и компенсаций.

5.5. Через заключение коллективных договоров добиваются:

5.5.1. Оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, согласно действующему законодательству либо в повышенном размере.

5.5.2. Осуществления дополнительных выплат социального характера работникам за счет средств организации.

5.5.3. Регулирования уровня оплаты труда с учетом инфляции и выполнения производственных показателей.



6. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ



6.1. Настоящее соглашение действует в течение 2006 - 2007 годов и вступает в силу с момента его подписания.

6.2. Контроль за ходом выполнения включенных в соглашение мероприятий осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с обсуждением на ее заседаниях не реже двух раз в год.

6.3. Возникшие конфликты и разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. в течение срока действия данного соглашения при условии выполнения содержащихся в нем обязательств профсоюзы воздерживаются от забастовок и других акций протеста.











Приложение



РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК 1-ГО РАЗРЯДА РАБОЧИХ

ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ и ПРОФЕССИЙ



----------------------------------------------T-------------T-------------¬
¦Наименование основных производств по отраслям¦Рекомендуемая¦Рекомендуемая¦
¦                  экономики                  ¦  величина   ¦  величина   ¦
¦                                             ¦  тарифной   ¦  тарифной   ¦
¦                                             ¦ ставки 1-го ¦ ставки 1-го ¦
¦                                             ¦ разряда на  ¦ разряда на  ¦
¦                                             ¦  2006 год   ¦  2007 год   ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦                      1                      ¦      2      ¦      3      ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦МАШИНОСТРОЕНИЕ и МЕТАЛЛООБРАБОТКА            ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие, занятые  на  работах  с  нормальными¦ не менее ПМ ¦ не менее ПМ ¦
¦условиями труда                              ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦ЧЕРНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ                           ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие, занятые  в  цехах  металлургического¦не менее 0,9 ¦ не менее ПМ ¦
¦производства                                 ¦     ПМ      ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ                    ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие, занятые  на  работах  с  нормальными¦не менее 0,8 ¦не менее 0,9 ¦
¦условиями труда                              ¦     ПМ      ¦     ПМ      ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦ЛЕСНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ и ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО     ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие,   занятые   в   лесозаготовительной,¦не менее 0,7 ¦не менее 0,8 ¦
¦лесохимической,    бумажной    отраслях,    в¦     ПМ      ¦     ПМ      ¦
¦мебельном производстве                       ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие, занятые в лесном хозяйстве          ¦не менее 0,6 ¦не менее 0,6 ¦
¦                                             ¦     ПМ      ¦     ПМ      ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦СТРОИТЕЛЬСТВО и  ПРОМЫШЛЕННОСТЬ  СТРОИТЕЛЬНЫХ¦             ¦             ¦
¦МАТЕРИАЛОВ                                   ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие, занятые на  строительно-монтажных  и¦не менее 0,9 ¦ не менее ПМ ¦
¦ремонтно-строительных работах                ¦     ПМ      ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦ТЕКСТИЛЬНАЯ и ЛЕГКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ          ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие в нормальных условиях труда          ¦не менее 0,8 ¦не менее 0,8 ¦
¦                                             ¦     ПМ      ¦     ПМ      ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦ПИЩЕВАЯ, МЯСНАЯ и МОЛОЧНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ    ¦не менее 0,9 ¦ не менее ПМ ¦
¦                                             ¦     ПМ      ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО                           ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие в нормальных условиях труда          ¦не менее 0,6 ¦не менее 0,6 ¦
¦                                             ¦     ПМ      ¦     ПМ      ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ и ДОРОЖНОЕ ХОЗЯЙСТВО ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие,  занятые  на   ремонте   и   наладке¦не менее 0,9 ¦ не менее ПМ ¦
¦автомобилей, технологического оборудования   ¦     ПМ      ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО               ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие,     занятые     эксплуатацией      и¦не менее 0,9 ¦ не менее ПМ ¦
¦обслуживанием жилого фонда                   ¦     ПМ      ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ               ¦ не менее ПМ ¦ не менее ПМ ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦ГАЗОВОЕ ХОЗЯЙСТВО                            ¦ не менее ПМ ¦ не менее ПМ ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦СВЯЗЬ. ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ                          ¦             ¦             ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦рабочие основной профессии                   ¦ не менее ПМ ¦не менее 1,1 ¦
¦                                             ¦             ¦     ПМ      ¦
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
¦ТОРГОВЛЯ,        ОБЩЕСТВЕННОЕ        ПИТАНИЕ,¦не менее 1,1 ¦не менее 1,1 ¦
¦ПОТРЕБКООПЕРАЦИЯ                             ¦     ПМ      ¦     ПМ      ¦
L---------------------------------------------+-------------+--------------


Примечание. Для организаций малого и среднего бизнеса, индивидуальных предпринимателей минимальная реальная заработная плата не ниже 1,5 ПМ трудоспособного человека с индексацией в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости