Постановление Земского собрания Борского района от 31.05.2004 N 64 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БОРСКОГО района"

Архив



ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ БОРСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 2004 г. N 64



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ

АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БОРСКОГО РАЙОНА



В целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления Борского района, а также для установления единого порядка аттестации муниципальных служащих Борского района, в соответствии со ст. 30 Закона Нижегородской области N 11-З от 21.09.1998 "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области", Положением о муниципальной службе в Борском районе, утвержденным постановлением Земского собрания N 60 от 09.08.2001, Земское собрание постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Борского района.

2. Администрации района привести свои акты в соответствие с Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Борского района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комиссию Земского собрания по законности, правопорядку и местному самоуправлению.



Председатель Земского собрания

Н.П.ХВАТКОВ



Глава местного самоуправления

В.А.ИВАНОВ











Утверждено

постановлением

Земского собрания

Борского района

от 31.05.2004 N 64



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ БОРСКОГО РАЙОНА



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Борского района (Земского собрания района, администрации района и ее самостоятельных структурных подразделений, в том числе сельских, поселковых администраций) разработано в соответствии с законами от 21.09.1998 N 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области", "О квалификационных разрядах муниципальных служащих в Нижегородской области" от 19.01.2004 N 4-З, Положением о муниципальной службе в Борском районе, утвержденном постановлением Земского собрания от 09.08.2001 N 60 и Положением о квалификационных разрядах муниципальных служащих в Борском районе, утвержденном постановлением Земского собрания от 24.02.2004 N 19.

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях обеспечения высокого уровня работы органов местного самоуправления Борского района (их самостоятельных структурных подразделений), формирования высокопрофессионального состава муниципальных служащих, определения их соответствия занимаемой должности, решения вопросов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, для улучшения расстановки и повышения квалификации кадров.

1.3. Аттестация соответствующим органом местного самоуправления Борского района (их самостоятельными структурными подразделениями) проводится не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года.



2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АТТЕСТАЦИИ



Основными принципами проведения аттестации являются открытость, коллегиальность, системность и целостность оценки труда, обеспечивающие объективное, корректное и доброжелательное отношение к аттестуемому муниципальному служащему.



3. КАТЕГОРИИ АТТЕСТУЕМЫХ



3.1. Подлежат аттестации муниципальные служащие, замещающие в Земском собрании, администрации района, самостоятельных структурных подразделениях администрации района младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы в Борском районе (далее - муниципальные служащие).

3.2. Не подлежат аттестации муниципальные служащие:

- проработавшие в занимаемой должности менее года на день аттестации;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда (классного чина), назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена;

- беременные женщины.

3.3. Женщины, находящиеся в дородовом, послеродовом отпуске, и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.



4. ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ



4.1. Подготовка и проведение аттестации в Земском собрании, администрации района, самостоятельных структурных подразделениях администрации района включают следующие мероприятия:

- определение и утверждение состава аттестационной комиссии;

- составление списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- разработку и утверждение графика проведения аттестации;

- подготовку необходимых документов на аттестуемых работников (аттестационные листы, отзывы - служебные характеристики, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии).

4.2. Контроль за подготовкой проектов распоряжений (приказов), графиков проведения аттестации, списков аттестуемых, аттестационных листов, необходимых документов для аттестационной комиссии, проведением аттестации, оказанием методической и консультационной помощи возлагается на соответствующие кадровые службы (на иное уполномоченное лицо) Земского собрания, администрации района, самостоятельных структурных подразделений администрации.

4.3. Для проведения аттестации в Земском собрании, администрации района, самостоятельных структурных подразделениях администрации района образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Аттестационная комиссия является постоянно действующим органом и может быть использована при проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, присвоении квалификационных разрядов.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих возможно создание нескольких аттестационных комиссий.

4.4. Количественный и качественный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются председателем Земского собрания, главой местного самоуправления (главой администрации), руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации (в т.ч. главами сельских, поселковых администраций) и доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом и подписывается всеми присутствующими членами аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

4.5. в графике проведения аттестации указываются:

- наименование органа местного самоуправления (его структурного подразделения), в котором проводится аттестация;

- фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственного лица.

4.6. Отзыв (приложение 1) представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за семь дней до начала аттестации, подписывается непосредственным руководителем аттестуемого и утверждается вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о соответствии занимаемой должности, о профессиональных и деловых качествах муниципального служащего, а также о результатах его работы за предшествующий аттестации период.

Кадровая служба (иное уполномоченное лицо) знакомит муниципального служащего, подлежащего аттестации, с отзывом под роспись не позднее чем за пять дней до начала аттестации.

Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

4.7. При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист предыдущей аттестации.



5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ



5.1. Аттестация работников проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству непосредственного руководителя комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок.

5.2. Оценка служебной деятельности аттестуемого основывается на соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться:

- профессиональные знания;

- исполнение должностных обязанностей и условий трудового договора;

- опыт работы;

- повышение квалификации и переподготовка;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- знание нормативных и других документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;

- личные качества.

5.3. Решение об оценке профессиональных и иных качеств муниципального служащего принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов аттестационной комиссии.

Правомочными будут считаться решения комиссии, в заседаниях которых приняло участие и проголосовало не менее двух третей утвержденного состава.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение председателя Земского собрания, главы местного самоуправления (главы администрации), руководителя самостоятельного структурного подразделения (в т.ч. глав сельских и поселковых администраций) мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности при наличии вакансий, о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность, присвоении ему более высокого квалификационного разряда, об изменении размеров надбавок к должностным окладам за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), а также их отмене либо переводе на другую муниципальную должность или увольнении муниципального служащего с занимаемой должности в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.4. в соответствии с протоколом заседания аттестационной комиссии в аттестационный лист (приложение 2) заносится одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии устранения недостатков в работе и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует замещаемой должности.

Аттестационный лист подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

5.5. Аттестационный лист с записями результатов голосования и рекомендациями аттестационной комиссии в течение четырех дней после аттестации предоставляется муниципальному служащему для ознакомления и подписания.

5.6. Аттестационный лист, отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

5.7. После проведения аттестации протоколы заседаний аттестационной комиссии и аттестационные листы передаются председателю Земского собрания, главе местного самоуправления (главе администрации), руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации района (в т.ч. главам сельских и поселковых администраций) для ознакомления и принятия соответствующего решения:

- о повышении в должности;

- об изменении надбавки за особые условия службы;

- о присвоении служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина);

- о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

- о переводе, с согласия служащего, на другую должность;

- о направлении на переподготовку или повышение квалификации.

5.8. Муниципальный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности, может быть с его согласия направлен на повышение квалификации, переподготовку, переведен на другую муниципальную должность либо может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.9. Решения по результатам аттестации принимаются в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего.

5.10. Не позднее двух месяцев со дня окончания аттестации издается правовой акт (приказ, распоряжение) руководителя органа местного самоуправления (его самостоятельного структурного подразделения), в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, дается оценка положительных сторон и недостатков в организации и проведении аттестации, проводятся изменения в расстановке кадров в соответствии с проведенной аттестацией.











Приложение 1

к Положению

о порядке проведения аттестации

муниципальных служащих

Борского района



ОТЗЫВ

НА муниципального СЛУЖАЩЕГО, ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ



1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации.

3. Перечень основных вопросов, определенных должностной инструкцией.

4. Отношение к должностным обязанностям.

5. Мотивированная оценка профессиональных и иных качеств, взаимоотношения с сотрудниками.

6. Показатели работы за предшествующий период.

7. Рекомендации по устранению недостатков.

8. Вывод о соответствии работника требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.



Подпись руководителя



С отзывом ознакомлен:

Подпись аттестуемого

Дата











Приложение 2

к Положению

о порядке проведения аттестации

муниципальных служащих

Борского района



                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                     муниципального СЛУЖАЩЕГО


1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3.    Сведения    об    образовании,   о   повышении квалификации,
переподготовке
__________________________________________________________________
        (когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
    квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________
   квалификационный разряд (классный чин), дата их присвоения)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Замещаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


8. Предложения, высказанные муниципальным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
__________________________________________________________________
          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)


10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует  замещаемой  муниципальной должности; соответствует
замещаемой    муниципальной   должности   при  условии  выполнения
рекомендаций    аттестационной    комиссии    по   его   служебной
деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)


11. Количественный состав аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _________, "против" ________.


12. Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием мотивов,
по которым они даются)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


13. Примечания
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии __________________________________________
__________________________________________________________________
                 (подпись) (расшифровка подписи)


Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________________________________________
__________________________________________________________________
                 (подпись) (расшифровка подписи)


Секретарь
аттестационной комиссии __________________________________________
__________________________________________________________________
                 (подпись) (расшифровка подписи)


Члены
аттестационной комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
                 (подпись) (расшифровка подписи)


Дата проведения аттестации _______________________________________


С аттестационным листом ознакомлен
__________________________________________________________________
                (подпись муниципального служащего)


Дата ознакомления
__________________________________________________________________
_____________________________
(место для печати)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости