Решение Городской Думы г. Кстово от 29.05.2008 N 58 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ и УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ (МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) муниципального ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ГОРОД КСТОВО КСТОВСКОГО района НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Архив



ГОРОДСКАЯ ДУМА города КСТОВО



РЕШЕНИЕ

от 29 мая 2008 г. N 58



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ и УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ

КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ

(МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) муниципального

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ГОРОД КСТОВО КСТОВСКОГО

РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



С целью совершенствования единой системы подбора и расстановки кадров муниципального образования городского поселения город Кстово Кстовского района Нижегородской области, отбора и формирования на конкурсной основе высокопрофессионального руководящего кадрового состава муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) муниципального образования городское поселение город Кстово Кстовского района Нижегородской области (приложение 1).

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Маяк".

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городской Думы города Кстово по местному самоуправлению.



Глава местного самоуправления,

председатель городской Думы

А.В.ЛОКТЕВ











Приложение 1

к решению

городской Думы г. Кстово

от 29.05.2008 N 58



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ и УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ) муниципального ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ГОРОД КСТОВО КСТОВСКОГО района НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано для совершенствования единой системы подбора и расстановки кадров, отбора и формирования на конкурсной основе высокопрофессионального руководящего кадрового состава.

Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) муниципального образования городского поселения город Кстово Кстовского района Нижегородской области.

Конкурс может быть объявлен при наличии вакантной должности руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия).

Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) принимает глава местного самоуправления города Кстово в форме издания распоряжения о проведении конкурса.

Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного бухгалтера муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) принимает руководитель муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) в форме издания распоряжения (приказа-о проведении конкурса.

1.2. Отбор кандидатов на должность осуществляется на основе оценки их профессиональных, деловых и личностных качеств.

1.3. К участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя допускаются граждане (далее - кандидаты), имеющие высшее профессиональное образование (по специализации, в соответствии с уставными видами деятельности учреждения), стаж работы на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

1.4. К участию в конкурсе на замещение вакантной должности главного бухгалтера допускаются граждане, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое), стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 (пяти) лет.

1.5. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:

- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности руководителя, главного бухгалтера по приговору суда, вступившему в законную силу;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего замещению должности руководителя, главного бухгалтера.

1.6. При проведении конкурса кандидаты обладают равными правами.



2. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА



2.1. Требования к проведению конкурса:

2.1.1. Информация о проведении конкурса публикуется в газете "Маяк" и (или) других периодических печатных изданиях города Кстово, а также размещается на официальном сайте городской Думы города Кстово и администрации города Кстово в сети Интернет http://gorodkstovo.ru/ не позднее чем за 30 (тридцать) дней до начала проведения конкурса.

(Приложение 1 к настоящему Положению.)

2.1.2. Информация должна содержать:

а) наименование вакантной должности;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

в) перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

д) предполагаемую дату проведения конкурса, место и порядок его проведения;

е) другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- личное заявление (приложение 2 к настоящему Положению);

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- заверенную копию трудовой книжки;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинскую справку установленной формы о состоянии здоровья.

2.3. Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представить:

- рекомендательные письма;

- бизнес-план муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (объем материала не должен превышать 10 страниц печатного текста);

- программу развития учреждения, предприятия (объем материала не должен превышать 10 страниц печатного текста).

Прием документов прекращается за 5 (пять) дней до даты проведения конкурса.

2.4. Документы подаются лицу, ответственному за подготовку проведения конкурса.

2.5. Несвоевременное либо неполное представление документов, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения для отказа в приеме документов и допуске кандидата к участию в конкурсе.

2.6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем конкурсной является глава местного самоуправления, заместителем председателя - глава администрации. Персональный состав конкурсной комиссии по проведению конкурса утверждается правовым актом главы местного самоуправления. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Срок полномочий конкурсной комиссии по проведению конкурса устанавливается на 1 (один) год.

2.7. Конкурсная комиссия может привлекать к работе независимых экспертов, их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, рассматривается и утверждается на заседании конкурсной комиссии не позднее чем за 5 дней до начала проведения конкурса.

2.8. Конкурс проходит в два этапа.

На первом этапе происходит анализ документов, представленных кандидатами.

На втором этапе кандидаты, прошедшие отбор в первом этапе, проходят:

- собеседование;

- тестирование.

2.9. На заседании конкурсной комиссии заслушивается каждый кандидат на замещаемую должность индивидуально, в отсутствие других кандидатов. Кандидат обязан разъяснить членам комиссии свое представление о будущей деятельности учреждения, предприятия и ответить на вопросы членов комиссии.

Конкурсная комиссия рассматривает бизнес-план, программу развития муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия).

2.10. Критерии оценки кандидатов.

2.10.1. К руководителю муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) предъявляются следующие требования: знание Конституции РФ, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения (предприятия), нормативных правовых актов органов местного самоуправления, определяющих приоритетное направление развития учреждения (предприятия), методических и нормативных материалов, касающихся деятельности предприятия (учреждения), уровень профессиональной подготовки, организаторские и управленческие способности. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований к руководителю муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия).

Руководитель учреждения (предприятия) должен знать профиль, специализацию и особенности структуры учреждения (предприятия), стратегию и перспективы его развития.

При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу вакантной должности.

2.10.2. К главному бухгалтеру муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) предъявляются следующие требования: знание законодательства о бухгалтерском учете, финансового, налогового и хозяйственного законодательства, нормативных и методических документов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности.

Главный бухгалтер должен знать профиль, специализацию и структуру учреждения (предприятия), стратегию и перспективы его развития.

2.11. Победителем конкурса считается кандидат, набравший большинство голосов конкурсной комиссии. Подсчет голосов проводится открытым голосованием. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

2.13. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) по результатам конкурса заключает глава администрации города Кстово.

Трудовой договор с главным бухгалтером муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия) по результатам конкурса заключает руководитель муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия).

2.14. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявленным по должности руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения (муниципального унитарного предприятия), на замещение которой он был объявлен, глава местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.15. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (приложения 3, 4 к настоящему Положению).

2.16. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.











Приложение 1

к Положению о порядке и условиях проведения

конкурса на замещение вакантной должности

руководителя, главного бухгалтера муниципального

учреждения (муниципального унитарного предприятия)

муниципального образования городского поселения

город Кстово Кстовского района Нижегородской области



                          ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
   О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ,
 ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ (МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
                               ПРЕДПРИЯТИЯ)


    1.   Городская   Дума   города  Кстово  (администрация  города  Кстово)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
    2.   К  претенденту  на  замещение  указанной  должности  предъявляются
следующие требования: _____________________________________________________


    3. Прием документов осуществляется по адресу: _________________________


Контактное лицо ____________________________________________ тел. _________
                              (Ф.И.О., должность)
    4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ____ ч ______ мин.
                                окончания -
"__" __________ 200_ г., окончания в ___ ч ___ мин. "__" __________ 200_ г.


    5. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
    - личное заявление;
    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    - заверенную копию трудовой книжки;
    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    - документы воинского учета - для военнообязанных;
    -  документ  об  образовании,  о  квалификации  или наличии специальных
знаний или специальной подготовки;
    - медицинскую справку установленной формы о состоянии здоровья.


    С   подробной  информацией  о  конкурсе  можно  ознакомиться  на  сайте
городской  Думы города Кстово и администрации города Кстово в сети Интернет
http://gorodkstovo.ru/.
    6.   Несвоевременное   представление  документов,  представление  их  в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины
являются основанием для отказа гражданину в их приеме.










Приложение 2

к Положению о порядке и условиях проведения

конкурса на замещение вакантной должности

руководителя, главного бухгалтера муниципального

учреждения (муниципального унитарного предприятия)

муниципального образования городского поселения

город Кстово Кстовского района Нижегородской области



                                           Председателю конкурсной комиссии
                                           ________________________________
                                               (фамилия, имя, отчество)
                                           от _____________________________
                                               (фамилия, имя, отчество)
                                           Год рождения: __________________
                                           Образование: ___________________
                                           Адрес: _________________________
                                           Тел. ___________________________


                                 ЗАЯВЛЕНИЕ


    Прошу  допустить  меня  к  участию  в  конкурсе  на замещение вакантной
должности
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)


    К заявлению прилагаю: _________________________________________________
                                  (перечислить прилагаемые документы)


"__" ______________ 200_ г. ________________   ____________________________
                               (подпись)          (расшифровка подписи)










Приложение 3

к Положению о порядке и условиях проведения

конкурса на замещение вакантной должности

руководителя, главного бухгалтера муниципального

учреждения (муниципального унитарного предприятия)

муниципального образования городского поселения

город Кстово Кстовского района Нижегородской области



                        Уважаемый ________________!


    Сообщаю,  что  Вам  отказано  в  назначении  на   вакантную   должность
__________________________________________________________________________.
                         (наименование должности)
    Документы,  представленные  Вами,  могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: _______________________________________
__________________________________________________________________________.


    Контактный телефон: ____________________.


Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________
                                    (подпись)      (фамилия, имя, отчество)










Приложение 4

к Положению о порядке и условиях проведения

конкурса на замещение вакантной должности

руководителя, главного бухгалтера муниципального

учреждения (муниципального унитарного предприятия)

муниципального образования городского поселения

город Кстово Кстовского района Нижегородской области



                        Уважаемый ________________!


    Сообщаю,  что  по  итогам  конкурса  на  замещение  вакантной должности
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
    Вы признаны победителем конкурса.


    Предлагаем   Вам   прибыть   для  заключения  трудового  договора  "__"
_______________ 200_ г. по адресу: ________________________________________
__________________________________________________________________________.


    Контактный телефон: ____________________.


Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________
                                    (подпись)      (фамилия, имя, отчество)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости