Постановление Администрации Арзамасского района от 30.12.2005 N 228 "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО района" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО района", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО района")

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 228



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА



В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 31 января 2005 года N 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 г. N 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области" администрация Арзамасского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Арзамасского района (далее - Положение).

2. Рекомендовать департаменту образования администрации Арзамасского района использовать Положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.



Глава местного самоуправления

М.В.РЫБИН











Утверждено

постановлением

администрации Арзамасского района

от 30.12.2005 N 228



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Арзамасского района (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 N 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области", рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений Министерства образования и науки Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (письмо от 26.10.2004 N АФ-947), постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 г. N 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области".

1.2. Положение применятся при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Арзамасского района (далее - учреждения).

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Арзамасского района (далее - Единая тарифная сетка).

1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

1.5. Размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных образовательных учреждений Арзамасского района не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения за работником выполняемых обязанностей и объема работ.



II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ



2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, присвоенным на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

2.2. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:



--------------------------------------------------------T--------¬
¦                Наименование должностей                ¦Диапазон¦
¦                                                       ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦                        I. Руководители                         ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Руководитель    (директор,    начальник,    заведующий)¦12 - 16 ¦
¦учреждения образования                                 ¦        ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель   руководителя   (директора,    начальника,¦11 - 15 ¦
¦заведующего) учреждения образования                    ¦        ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Управляющий учебным хозяйством                         ¦10 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель  структурного   подразделения   учреждения¦ 9 - 14 ¦
¦образования                                            ¦        ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главные специалисты (главный бухгалтер и др.)          ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦                        II. Специалисты                         ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Учитель                                                ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Преподаватель                                          ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Учитель-логопед, логопед                               ¦ 8 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Преподаватель-организатор      (основ      безопасности¦ 8 - 14 ¦
¦жизнедеятельности, допризывной подготовки)             ¦        ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Мастер производственного обучения                      ¦ 8 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Методист, инструктор-методист (включая старшего)       ¦ 8 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Музыкальный руководитель                               ¦ 7 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Воспитатель (включая старшего)                         ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Классный воспитатель                                   ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Социальный педагог                                     ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Педагог-психолог                                       ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Педагог-организатор                                    ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Педагог дополнительного образования                    ¦ 6 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Тренер-преподаватель    образовательного     учреждения¦ 6 - 14 ¦
¦(включая старшего)                                     ¦        ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Старший вожатый                                        ¦ 6 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по труду                                    ¦ 6 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по физической культуре                      ¦ 6 - 13 ¦
L-------------------------------------------------------+---------


III. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ



3.1. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника, с учетом межразрядных коэффициентов;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, профильных педагогических классов - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

других условий оплаты труда;

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 года.

3.2. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

3.3. Оплата труда работников профессорско-преподавательского состава, работающих на постоянной основе и по совместительству во всех видах и типах учреждений образования Арзамасского района, производится по разрядам оплаты работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений.

3.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

3.5. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.6. Работникам департамента образования администрации Арзамасского района, не являющимся муниципальными служащими, сохраняется система формирования ставок (окладов), принятая на 31 декабря 2004 года. Система доплат, надбавок, премий и иных мер материального стимулирования устанавливается для данной категории работников правовыми актами департамента образования администрации Арзамасского района.



Порядок исчисления заработной платы учителей и

преподавателей (за исключением преподавателей учреждений

начального и среднего профессионального образования)



3.7. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе V настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

3.8. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.9. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.

3.10. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

3.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.13. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

3.14. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

3.15. При повышении ставки заработной платы в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на десять учебных месяцев.

3.16. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится его перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

3.17. в том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. в таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 3.16 настоящего Порядка.

3.18. в случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

3.19. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации.

Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25, 0,5, 0,75 должностного оклада.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в т.ч. в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.



IV. ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА



4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.01.1993 N 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании". в размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.



V. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ



Порядок повышения тарифных ставок (окладов) отдельным

категориям работников, занятых в особых условиях труда



5.1. Педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений за наличие квалификационной категории осуществляется повышение ставок в следующих размерах:

на 50 рублей - за наличие высшей квалификационной категории;

на 40 рублей - за наличие первой квалификационной категории;

на 30 рублей - за наличие второй квалификационной категории.

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

5.1.1. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (приложение 2 к настоящему Положению).

5.1.2. На 20% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).

5.1.3. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

5.1.4. На 15% - педагогическим и другим работникам профильных педагогических классов муниципальных образовательных учреждений (приложение 4 к настоящему Положению).

5.1.5. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.

5.1.6. На 20% - специалистам логопедических пунктов (приложение 3 к настоящему Положению).

5.2. в размере до 10% за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.).

5.3. в случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), перечисленным в настоящем разделе, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

5.4. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений Арзамасского района и порядок их повышения устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.5. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, производится:

5.5.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

5.5.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

5.6. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

5.7. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

5.8. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады) разрядов Единой тарифной сетки, установленных им с учетом почетного звания или ученой степени.

5.9. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют условиям, предусмотренным пунктами 5.9.1 и 5.9.2 настоящего Положения.

5.10. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе V настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).



VI. ДОПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ и СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ



6.1. Дополнительно оплачиваемая работа, не входящая в должностные обязанности работников, но непосредственно связанная с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), устанавливается согласно приложению 6. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте образовательного учреждения.

6.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

6.2.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

6.2.2. Оплата труда работников, привлеченных к работе в установленный им графиком выходной день или нерабочий праздничный день, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения руководствуются перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия оплаты труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.

6.3. Выплаты стимулирующего характера, надбавка (доплата) за дополнительную работу.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте образовательного учреждения.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте образовательного учреждения.



VII. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО и НАДТАРИФНОГО

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТИПОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА



7.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.

7.2. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом:

7.2.1. Компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе:

- повышение ставок (окладов) за работу в сельской местности;

- повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении;

- повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- повышение ставок (окладов) за работу в профильных педагогических классах;

- повышение ставок (окладов) за квалификационную категорию;

- доплата за ученую степень работникам учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками;

- другие.

7.2.2. Компенсационных доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- за совмещение профессий;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- другие.

7.2.3. Дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, в том числе:

- классное руководство;

- проверка письменных работ;

- заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

- руководство предметными и методическими комиссиями;

- организация трудового обучения;

- другие.

7.2.4. Других выплат.

7.2.5. в тарифный фонд включается повышение разрядов работникам учреждений образования в течение финансового года в связи с повышением квалификации, а также фонд на замену работников, находящихся в отпуске (работников детских дошкольных учреждений).

7.3. Надтарифный фонд включает выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие поощрительные выплаты.

Надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Надбавка - выплата стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день, за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы).

Надбавки и премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.

Единовременные премии и надбавки устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в размере в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.



Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Арзамасского района



ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

на ____ год

______________________________________________________

______________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)



----T--------T-------------T----------------T--------------T------T--------------¬
¦ N ¦Фамилия,¦Наименование ¦  Образование   ¦     Стаж     ¦Разряд¦   Тарифная   ¦
¦п/п¦  имя,  ¦ должности,  ¦ наименование и ¦педагогической¦оплаты¦    ставка    ¦
¦   ¦отчество¦преподаваемый¦ дата окончания ¦  работы на   ¦труда ¦  заработной  ¦
¦   ¦        ¦   предмет   ¦образовательного¦    начало    ¦по ТКХ¦   платы в    ¦
¦   ¦        ¦             ¦  учреждения,   ¦учебного года ¦ <**> ¦соответствии с¦
¦   ¦        ¦             ¦ наличие ученой ¦ (число лет и ¦      ¦установленным ¦
¦   ¦        ¦             ¦  степени или   ¦   месяцев)   ¦      ¦ разрядом за  ¦
¦   ¦        ¦             ¦почетного звания¦     <*>      ¦      ¦ норму часов  ¦
¦   ¦        ¦             ¦                ¦              ¦      ¦   в неделю   ¦
+---+--------+-------------+----------------+--------------+------+--------------+
¦ 1 ¦   2    ¦      3      ¦       4        ¦      5       ¦  6   ¦      7       ¦
L---+--------+-------------+----------------+--------------+------+---------------


Продолжение



---------------------T--------------------T----------------------------------------------------¬
¦Число часов в неделю¦ Заработная плата в ¦             Дополнительная оплата за               ¦
¦                    ¦       месяц        ¦                                                    ¦
+------T------T------+------T------T------+----------T-----------T--------------T--------------+
¦I - IV¦V - IX¦Х - XI¦I - IV¦V - IX¦X - XI¦ проверку ¦ классное  ¦ заведование  ¦    другую    ¦
¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦письменных¦руководство¦   учебными   ¦дополнительную¦
¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦  работ   ¦           ¦ кабинетами,  ¦    работу    ¦
¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦          ¦           ¦лабораториями,¦              ¦
¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦          ¦           ¦ мастерскими  ¦              ¦
+------+------+------+------+------+------+----------+-----------+--------------+--------------+
¦  8   ¦  9   ¦  10  ¦  11  ¦  12  ¦  13  ¦    14    ¦    15     ¦      16      ¦      17      ¦
L------+------+------+------+------+------+----------+-----------+--------------+---------------


Продолжение



---------------T----------T-----------------T----------T----------¬
¦ Надбавки за  ¦Заработная¦      Оклад      ¦  Размер  ¦  Итого   ¦
¦   качество   ¦ плата с  ¦ (ставка учебно- ¦увеличения¦заработная¦
¦   работы,    ¦  учетом  ¦вспомогательного ¦заработной¦  плата   ¦
¦напряженность,¦   граф   ¦        и        ¦ платы по ¦  (сумма  ¦
¦интенсивность ¦ 11 - 18  ¦административного¦ гр. 21 с ¦ граф 19, ¦
¦    и др.     ¦          ¦   персонала)    ¦  учетом  ¦ 20 и 21  ¦
¦              ¦          ¦                 ¦процентной¦          ¦
¦              ¦          ¦                 ¦ надбавки ¦          ¦
+--------------+----------+-----------------+----------+----------+
¦      18      ¦    19    ¦       20        ¦    21    ¦    22    ¦
L--------------+----------+-----------------+----------+-----------




Директор ________________

Бухгалтер _______________



--------------------------------

<*> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

<**> в случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).











Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Арзамасского района



ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ в УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ в СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ на 25%



1. Руководящие работники:

- директора, начальники, заведующие учреждениями образования;

- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, заведующие (отделами);

- заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями образования, управляющих учебными хозяйствами;

- главные бухгалтеры, их заместители;

- руководители групп.

2. Главные специалисты.

3. Ведущие специалисты.

4. Специалисты:

- библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, аккомпаниаторы;

- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;

- инженерно-педагогические работники (мастера производственного обучения);

- преподаватели - организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи;

- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;

- инспекторы, методисты;

- психологи, социальные педагоги, педагоги-психологи;

- старшие лаборанты;

- бухгалтеры, экономисты, художники;

Примечание. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.











Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Арзамасского района



ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (С ОСОБЫМ РЕЖИМОМ) и ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА в КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО на ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ и ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ на 20%



---------------------------------T-------------------------------¬
¦    Наименование учреждений     ¦    Наименование должностей    ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦               1                ¦               2               ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦1. Детские дома, школы (классы),¦1.  Учителя,  учителя-логопеды,¦
¦умственно  отсталых   детей,   с¦воспитатели,            старшие¦
¦задержкой психического развития,¦воспитатели,     преподаватели-¦
¦для детей с тяжелыми нарушениями¦организаторы (ОБЖ,  допризывной¦
¦речи,      с       последствиями¦подготовки),     преподаватели,¦
¦полиомиелита,      церебральными¦старшие  вожатые,  руководители¦
¦спастическими   параличами,    с¦физического         воспитания,¦
¦малыми  и  затихающими   формами¦педагоги        дополнительного¦
¦туберкулеза,   с   заболеваниями¦образования,          педагоги-¦
¦сердечно-сосудистой системы     ¦организаторы,       музыкальные¦
¦                                ¦руководители,        методисты,¦
¦                                ¦инструкторы-методисты  (включая¦
¦                                ¦старшего),    инструкторы    по¦
¦                                ¦физкультуре,   директора,    их¦
¦                                ¦заместители     по     учебной,¦
¦                                ¦учебно-воспитательной,         ¦
¦                                ¦организаторы   внеклассной    и¦
¦                                ¦внешкольной      воспитательной¦
¦                                ¦работы   с   детьми,    мастера¦
¦                                ¦(инструкторы) по труду, мастера¦
¦                                ¦производственного     обучения,¦
¦                                ¦психологи,  педагоги-психологи,¦
¦                                ¦социальные педагоги            ¦
¦                                ¦                               ¦
¦2.  Индивидуальное  обучение  на¦2.     Учителя     и     другие¦
¦дому   больных    детей-хроников¦педагогические       работники,¦
¦(дети,    перенесшие     костный¦непосредственно    занятые    с¦
¦туберкулез,         полиомиелит,¦данной категорией детей        ¦
¦церебральный        спастический¦                               ¦
¦паралич  и   др.)   только   при¦                               ¦
¦наличии         соответствующего¦                               ¦
¦медицинского заключения         ¦                               ¦
L--------------------------------+--------------------------------










Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Арзамасского района



ПЕРЕЧЕНЬ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ и ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ПРОФИЛЬНЫХ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КЛАССОВ, КОТОРЫМ ПОВЫШАЮТСЯ СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДЫ) на 15%



1. Директора.

2. Заместители по учебной, учебно-производственной, воспитательной, учебно-воспитательной, методической работе.

3. Библиотекарь.

4. Методист.

5. Учителя, преподаватели и мастера производственного обучения, реализующие образовательные программы повышенного уровня (работающие по специальным программам и специальным учебным планам).











Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Арзамасского района



ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА



1. Тарифная ставка заработной платы (должностной оклад) работников формируется из тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемой администрации Арзамасского района.

2. Тарифные ставки (оклады) других разрядов Единой тарифной сетки (2 - 18-й разряды) рассчитываются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

3. Полученные тарифные ставки (оклады) увеличиваются на размеры повышений, предусмотренные в абсолютных величинах (в рублях) за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (высшая категория - 50 рублей, I категория - 40 рублей, II категория - 30 рублей).

4. Тарифные ставки (оклады) с учетом абсолютного повышения за наличие квалификационной категории увеличиваются за работу в сельской местности на 25%.

5. Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения за работу в сельской местности увеличивается за работу в профильных педагогических классах на 15%.

Базовая тарифная ставка заработной платы (должностной оклад) рассчитывается с учетом повышения согласно пунктам 3, 4, 5 (при наличии оснований для повышения).

6. Повышение тарифной ставки (оклада) по другим основаниям за работу:

6.1. в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 20%.

6.2. в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в учреждениях образования за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20%

и т.д.

Расчет ставки (оклада) производится от базовой тарифной ставки по каждому основанию пункта 6 без учета предыдущих повышений.

Базовая тарифная ставка (оклад) + повышения по основаниям п. 6 образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов).

Образованные таким образом размеры тарифных ставок (окладов) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.











Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Арзамасского района



ДОПЛАТЫ

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ЗА РАБОТУ, НЕ

ВХОДЯЩУЮ в ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



-----------------------------------------------------------------¬
¦1. За классное руководство (руководство группой)                ¦
+-------------------------T----------------------------T---------+
¦Учителям                 ¦1 - 4-х классов             ¦   15%   ¦
+-------------------------+----------------------------+---------+
¦                         ¦5 - 11-х классов            ¦   20%   ¦
+-------------------------+----------------------------+---------+
¦2. За проверку тетрадей                                         ¦
+-------------------------T----------------------------T---------+
¦Учителям                 ¦1 - 4-х классов             ¦   10%   ¦
+-------------------------+----------------------------+---------+
¦3. За проверку письменных работ                                 ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям, преподавателям по  русскому  языку,  родному¦   15%   ¦
¦языку и литературе                                    ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦по математике, химии, физике,  биологии,  иностранному¦   10%   ¦
¦языку,      стенографии,      черчению,       истории,¦         ¦
¦обществоведению, географии                            ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦4. За заведование учебными кабинетами                           ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям в школах                                     ¦   10%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦5. За руководство методическими, предметными комиссиями         ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям,  преподавателям  (старшим   преподавателям),¦ до 15%  ¦
¦мастерам производственного обучения                   ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦6. За заведование вечерним, заочным отделениями                 ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Преподавателям                                        ¦ до 25%  ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦7. За обслуживание вычислительной техники                       ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям, преподавателям  или  другим  работникам  при¦   5%    ¦
¦полном   обслуживании   вычислительной   техники   без¦         ¦
¦заключения    договоров    и    привлечения     других¦         ¦
¦специалистов, учитывая внеурочную работу по  созданию,¦         ¦
¦поддержке,    установке,    обновлению    программного¦         ¦
¦обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку¦         ¦
¦к урокам, ведение  занятий  по  другим  дисциплинам  с¦         ¦
¦использованием  компьютеров   и   другие   необходимые¦         ¦
¦мероприятия  для  обеспечения  учебного   процесса   с¦         ¦
¦использованием  компьютера   (за   каждый   работающий¦         ¦
¦компьютер)                                            ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Учителям, преподавателям  или  другим  работникам  при¦         ¦
¦обслуживании  вычислительной  техники  с  привлечением¦         ¦
¦других специалистов, за внеурочную работу по созданию,¦         ¦
¦поддержке,    установке,    обновлению    программного¦         ¦
¦обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку¦         ¦
¦к урокам, ведение  занятий  по  другим  дисциплинам  с¦         ¦
¦использованием компьютеров, мелкий  текущий  ремонт  и¦         ¦
¦другие   необходимые   мероприятия   для   обеспечения¦         ¦
¦учебного процесса с использованием компьютера         ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦   15%   ¦
¦числом до 5 единиц                                    ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦   20%   ¦
¦числом от 5 до 10 единиц                              ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры¦   25%   ¦
¦числом от 5 до 10 единиц                              ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых¦   30%   ¦
¦компьютеров                                           ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦8.  За   заведование   учебно-опытными   участками   (теплицами,¦
¦парниковыми хозяйствами)                                        ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям                                              ¦ до 25%  ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦9.  За  исполнение  обязанностей  мастера   учебных   мастерских¦
¦(заведование учебными мастерскими)                              ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям                                              ¦ до 20%  ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦При наличии комбинированных мастерских                ¦ до 35%  ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦10. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию  ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦В школах (в целом на школу)                           ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Педагогическим      работникам      с      количеством¦         ¦
¦классов-комплектов                                    ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦от 10 до 19                                           ¦   25%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦от 20 до 29                                           ¦   50%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦30 и более                                            ¦  100%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦В детских домах смешанного типа (в целом детский дом) ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Педагогическим работникам                             ¦   50%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦11. За работу с библиотечным фондом учебников                   ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям и другим работникам в школах                 ¦ до 20%  ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦12. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета          ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям, преподавателям и другим работникам          ¦ до 25%  ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦13. За ведение  бухгалтерского  учета  по  подсобному  сельскому¦
¦хозяйству                                                       ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Главным бухгалтерам (бухгалтерам) детских домов       ¦ до 15%  ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦14. За заведование хозяйством                                   ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Директорам или  другим  работникам  при  отсутствии  в¦ до 10%  ¦
¦штате  учреждений   должностей   зам.   директора   по¦         ¦
¦административно-хозяйственной  части  или  заведующего¦         ¦
¦хозяйством в вечерних (сменных) школах, интернатах при¦         ¦
¦общеобразовательных школах                            ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦15. За организацию трудового  обучения,  общественно  полезного,¦
¦производительного труда и профориентацию                        ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Педагогическим работникам в школах, имеющих           ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦6 - 12 классов                                        ¦   20%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦13 - 29 классов                                       ¦   35%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦30 и более классов                                    ¦   60%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦16. За заведование учебно-консультационными пунктами            ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦Учителям и другим педагогическим работникам           ¦   10%   ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦17. За непосредственное осуществление воспитательных  функций  в¦
¦процессе   проведения   с   детьми   занятий,    оздоровительных¦
¦мероприятий,   приобщение   детей   к   труду,    привитие    им¦
¦санитарно-гигиенических навыков                                 ¦
+------------------------------------------------------T---------+
¦В детских дошкольных учреждениях                      ¦         ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Помощникам воспитателей                               ¦   30%   ¦
L------------------------------------------------------+----------


--------------------------------

<*> в классах (классах-комплектах) муниципальных образовательных учреждений с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство, за проверку письменных работ производится в размере 50% от соответствующих доплат.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости