Постановление Администрации Шахунского района от 30.12.2005 N 422 "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШАХУНСКОГО района"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ШАХУНСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 422



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ШАХУНСКОГО РАЙОНА



В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 4 августа 2005 г. N 189 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Нижегородской области" и постановлением администрации Шахунского района от 06.05.2005 N 156 "О Порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных учреждений Шахунского района" администрация района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шахунского района (далее - Положение).

2. Установить, что Положение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Шахунского района В.А. Буркову.



Глава местного самоуправления

В.М.СМИРНОВ











Утверждено

постановлением

администрации Шахунского района

от 30.12.2005 N 422



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШАХУНСКОГО РАЙОНА



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шахунского района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Шахунского района (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Шахунского района



2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ



2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2.3. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:



-----------------------------------------------------T-----------¬
¦         Наименование должностей работников         ¦ Диапазоны ¦
¦                                                    ¦ разрядов  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦                       1.1. Руководители                        ¦
+----------------------------------------------------T-----------+
¦Директор (заведующий)  библиотеки  (централизованной¦  11 - 16  ¦
¦библиотечной системы)                               ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель   директора   (заведующего)   библиотеки¦  9 - 15   ¦
¦(централизованной библиотечной системы)             ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий  филиалом  библиотеки   (централизованной¦  10 - 14  ¦
¦библиотечной системы)                               ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки            ¦  10 - 14  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Главный библиотекарь                                ¦  11 - 14  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Главный библиограф                                  ¦  11 - 14  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Директор музея                                      ¦  11 - 16  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Директор музейно-выставочного центра, зала, галереи ¦  9 - 15   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий отделом (сектором) музея                 ¦  11 - 14  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦  11 - 16  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель директора дома (дворца) культуры, клуба ¦  9 - 15   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Директор научно-методического центра, дома народного¦  12 - 16  ¦
¦творчества,  центра  народной  культуры   и   других¦           ¦
¦аналогичных организаций                             ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель директора  научно-методического  центра,¦  10 - 14  ¦
¦дома народного творчества, центра народной  культуры¦           ¦
¦и других аналогичных организаций                    ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Художественный  руководитель  клубного   учреждения,¦  10 - 15  ¦
¦научно-методического    центра,    дома    народного¦           ¦
¦творчества,  центра  народной  культуры   и   других¦           ¦
¦аналогичных организаций                             ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий   отделом   (сектором)   дома    (дворца)¦  10 - 14  ¦
¦культуры,    научно-методического    центра,    дома¦           ¦
¦народного творчества,  центра  народной  культуры  и¦           ¦
¦других аналогичных организаций                      ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦                        2.2. Специалисты                        ¦
+----------------------------------------------------T-----------+
¦Библиотекарь                                        ¦  6 - 11   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Библиограф                                          ¦  6 - 11   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Методист  библиотеки,  клубного  учреждения,  музея,¦  7 - 13   ¦
¦научно-методического    центра,    дома    народного¦           ¦
¦творчества,  центра  народной  культуры   и   других¦           ¦
¦аналогичных организаций                             ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Научный сотрудник                                   ¦  10 - 11  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Лектор                                              ¦  6 - 11   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Аккомпаниатор                                       ¦  6 - 10   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Художник-оформитель                                 ¦  6 - 11   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Художник по свету                                   ¦  6 - 11   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Звукорежиссер                                       ¦  8 - 11   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Руководитель  кружка,   любительского   объединения,¦   6 - 8   ¦
¦клуба по интересам                                  ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)        ¦  9 - 13   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Распорядитель    танцевального    вечера,    ведущий¦   7 - 8   ¦
¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦            1.3. Служащие (технические исполнители)             ¦
+----------------------------------------------------T-----------+
¦Смотритель музейный                                 ¦   3 - 4   ¦
L----------------------------------------------------+------------


2.4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Заместителю руководителя структурного подразделения размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.

2.6. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Шахунского района с соответствующими видами экономической деятельности.

2.7. Изменение тарифных ставок (оклада) производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.1.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.8. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 2.3 Положения, устанавливаются выше на:

2.8.1. Один разряд:

2.8.1.1. Руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический".

2.8.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

2.8.1.3. Руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений, музеев для слепых и глухих.

2.8.2. Два разряда:

2.8.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

2.9. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.8.1 и 2.8.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.8.2 Положения.

2.10. Для профессий рабочих муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:



-----------------------------------------------------T-----------¬
¦           Наименование профессий рабочих           ¦ Диапазоны ¦
¦                                                    ¦ разрядов  ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Костюмер                                            ¦   2 - 6   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Наладчик    приборов,    аппаратуры     и     систем¦   4 - 6   ¦
¦автоматического контроля, регулирования и управления¦           ¦
¦(наладчик КИП и автоматики)                         ¦           ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Осветитель                                          ¦   2 - 6   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Оператор котельной                                  ¦   2 - 6   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Реквизитор                                          ¦   2 - 6   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Столяр по изготовлению декораций                    ¦   1 - 6   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Настройщик пианино и роялей                         ¦   6 - 8   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Настройщик духовых инструментов                     ¦     6     ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Художник по костюму                                 ¦   3 - 7   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Закройщик                                           ¦   4 - 7   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Портной                                             ¦   2 - 6   ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Переплетчик                                         ¦   6 - 9   ¦
L----------------------------------------------------+------------


3. НАДБАВКИ и ДОПЛАТЫ



3.1. Работникам культурно-просветительных учреждений производятся доплаты за звания к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:

- имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 20% тарифной ставки (оклада).

3.2. Руководителям и специалистам библиотек и музеев, активно и профессионально ведущим научную, научно-методическую и исследовательскую работу, устанавливаются надбавки в размере до 25% тарифной ставки (оклада) с учетом квалификации, практического опыта работы, объема работ и личного вклада в повышение качества и оперативности выполняемых работ в соответствии с планом научной, научно-методической и исследовательской работы.

3.3. При производственной необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

3.4. Работникам культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер (автоклубы, передвижные библиотеки, агиткультбригады), устанавливается надбавка в размере 1,5% к тарифной ставке за каждые сутки, которая выплачивается с момента выезда до возвращения к месту нахождения организации, в которой работник работает. При этом время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.

3.7. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (без предоставления последующих отгулов) устанавливается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а для работников, получающих месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

3.8. Специалистам культурно-просветительных учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25% тарифной ставки (оклада).

Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 12 - 20 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.



4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА



4.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников, или коллективным договором.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией Шахунского района.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости