Постановление Земского собрания Борского района от 14.12.2000 N 120 "Об УТВЕРЖДЕНИИ "ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА на ПРОИЗВОДСТВЕ БОРСКОГО района на 2000 - 2005 ГГ. и СОЗДАНИИ муниципального ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, ОХРАНЫ ТРУДА и РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА"

Архив



ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ БОРСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2000 г. N 120



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА НА

ПРОИЗВОДСТВЕ БОРСКОГО района на 2000 - 2005 ГГ. и СОЗДАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР

СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, ОХРАНЫ ТРУДА и РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА"



В целях реализации постановления Законодательного Собрания Нижегородской области от 14.05.1999 N 124 "Программы содействия развитию персонала на производстве Нижегородской области на 1999 - 2000 годы и до 2005 года", а также координации деятельности социальных партнеров на территории района, реализации основ законодательства РФ об охране труда, развития системы подготовки и переобучения в соответствии с оценками и задачами структурной перестройки экономики, снижения социальной напряженности в районе Земское собрание постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Программу содействия развитию персонала на производстве Борского района на 2000 - 2005 годы.

2. Создать муниципальное образовательное учреждение "Центр социального партнерства, охраны труда и содействия развитию персонала" с 01.10.2000.

3. Комитету по управлению имуществом (Н.И. Князев) оказать содействие в регистрации указанного в п. 2 МОУ.

4. Городскому отделу финансов (О.В. Шашкова) выделить до конца 2000 года на частичное содержание МОУ финансовые средства в размере 26882 рублей.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию по промышленности, транспорту, связи и инвестиционной политике (П.Г. Лебедев).



Председатель Земского собрания

В.В.ТАРБЕЕВ



Глава местного самоуправления

В.А.ИВАНОВ



Утверждена

постановлением

Земского собрания

Борского района

от 14.12.2000 N 120



ПРОГРАММА

СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА на ПРОИЗВОДСТВЕ

БОРСКОГО района на 2000 - 2005 ГОДЫ



ПАСПОРТ

ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА НА

ПРОИЗВОДСТВЕ БОРСКОГО района на 2000 - 2005 ГОДЫ



---------------T----------------------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование  ¦Программа содействия развитию персонала на производстве Борского района на 2000  -¦
¦Программы     ¦2005 гг.                                                                          ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Основание  для¦Указ Президента РФ от 23 июля 1997 г. N 774 "О  подготовке  управленческих  кадров¦
¦разработки    ¦для  организаций  народного  хозяйства  РФ",  постановление  Правительства  РФ  от¦
¦Программы     ¦26.02.1997 N 222 "О программе социальных реформ в РФ на период 1996 - 2000 гг."  с¦
¦              ¦изменениями, внесенными  постановлением  Правительства  РФ  от  24.01.1998  N  74,¦
¦              ¦постановление Правительства РФ  от  15  сентября  1997  г.  N  1164  "О  мерах  по¦
¦              ¦реализации Указа Президента РФ от 23 июля 1997 г. N 774, поручение   Правительства¦
¦              ¦РФ от 24 апреля 1997 г. N СО-П 12-12685,  распоряжение  Губернатора  Нижегородской¦
¦              ¦области от 17.12.1997 N 1914-Р  "О  Программе  содействия  развитию  персонала  на¦
¦              ¦производстве на 1998  -  2000  гг.  и  до  2005  года",  распоряжение  Губернатора¦
¦              ¦Нижегородской области от  04.12.1998  N  1901-Р  "О  дальнейшем  обучении  высшего¦
¦              ¦управленческого   персонала   предприятий   области",   распоряжение   Губернатора¦
¦              ¦Нижегородской области от 15.12.1998 N 1932-Р "О рабочей группе"                   ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Заказчик      ¦Администрация Борского района                                                     ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Основные      ¦Отдел по труду управления по  труду  и  социальной  защите  населения,  управление¦
¦разработчики  ¦образования центра занятости населения, отдел экономики и прогнозирования         ¦
¦Программы     ¦                                                                                  ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Цель и  задачи¦Программа предусматривает развитие системы подготовки персонала на производстве  в¦
¦Программы,    ¦соответствии с целями и задачами структурной перестройки экономики:               ¦
¦важнейшие     ¦-  снижение  социальной  напряженности  в  обществе,   вызываемой   высвобождением¦
¦целевые       ¦работников  из  организаций;  сохранение  рабочих  мест  в  организациях  за  счет¦
¦показатели    ¦упреждающей переподготовки работников при реструктуризации пр-ва, создание условий¦
¦              ¦для оживления экономики за счет повышения производительности труда                ¦
¦              ¦- реализация программы инновационных преобразований -  создание  районной  системы¦
¦              ¦резерва управленческих кадров                                                     ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Срок          ¦2000 - 2005 годы                                                                  ¦
¦реализации    ¦                                                                                  ¦
¦Программы     ¦                                                                                  ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Перечень      ¦Развитие системы подготовки  персонала  на  производстве.  Приоритетная  поддержка¦
¦основных      ¦предприятий,  осуществляющих  переобучение  работников  без  прекращения  с   ними¦
¦мероприятий   ¦трудовых отношений  при  перепрофилировании  модернизации  производства.  Введение¦
¦              ¦системы стимулов для работодателей и  работников  по  повышению  профессионального¦
¦              ¦мастерства. Создание районной системы резерва управленческих кадров               ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Исполнители   ¦Отдел  по  труду  управления  труда  и  социальной  защиты  населения,  управление¦
¦основных      ¦образования,  отдел  экономики  и   прогнозирования,   ООО   "Борская   ассоциация¦
¦мероприятий   ¦товаропроизводителей", фонд развития малого предпринимательства, центр занятости  ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Объемы       и¦Источниками  финансирования  Программы  являются   средства   районного   бюджета,¦
¦источники     ¦внебюджетные источники, физические  и  юридические  лица,  иностранные  инвесторы.¦
¦финансирования¦Финансовые затраты на реализацию Программы в 2000 - 2005  гг.  за  счет  районного¦
¦              ¦бюджета составляет 0,12 млн руб.                                                  ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Ожидаемые     ¦Реализация Программы позволит создать  систему  обучения  кадров  на  производстве¦
¦конечные      ¦имеющую  строгую  направленность  на  решение  практических   задач   организаций,¦
¦результаты    ¦располагающую механизмом стимулирования работников к приобретению новых  знаний  и¦
¦реализации    ¦навыков, на этой основе - снять социальное напряжение на районном  рынке  труда  и¦
¦Программы     ¦увеличить прибыль организаций и отчислений в бюджет                               ¦
+--------------+----------------------------------------------------------------------------------+
¦Система       ¦Контроль за реализацией Программы осуществляют отдел по труду управления  труда  и¦
¦организации   ¦социальной защиты населения                                                       ¦
¦контроля    за¦                                                                                  ¦
¦исполнением   ¦                                                                                  ¦
¦Программы     ¦                                                                                  ¦
L--------------+-----------------------------------------------------------------------------------




1. ВВЕДЕНИЕ



Настоящая Программа предусматривает систему мер, направленных на формирование и реализацию государственной политики в деле содействия организациям в развитии персонала и реализации кадровой политики в Борском районе.



2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ и ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ

ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ



Анализ положения дел показывает, что недостаточная квалификация персонала, в т.ч. управленческого является серьезным сдерживающим фактором экономических реформ и создает социальную напряженность в обществе.

В последнее время имеет место существенное снижение профессионально-квалификационного уровня рабочих и служащих, особенно молодых.

Руководителям и специалистам многих организаций не достает компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости.

Перестали действовать различные формы дополнительного профессионального образования, включая переподготовку и повышение квалификации.

Необходима разработка и внедрение комплексной и многоуровневой профессиональной подготовки руководителей и специалистов по различным направлениям экономики, права, финансов, менеджмента и маркетинга на положительном отечественном и зарубежном опыте.



3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ, СРОКИ и ЭТАПЫ

РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ



Программа предусматривает разработку и реализацию мер государственной поддержки организаций в области развития персонала и ставит главной целью рациональное использование профессионального потенциала работников, обеспечение их эффективной деятельности.

Основными целями Программы являются:

- повышение профессионализма и компетентности персонала;

- разработка и реализация системы развития персонала, работающего в рыночных условиях;

- сохранение в организациях рабочих мест и уменьшение числа безработных на рынке труда.

Для достижения этих целей необходимо:

- создание нормативной правовой базы, научно методического обеспечения, программ развития персонала;

- создание системы развития персонала, укрепление и переоснащение учебно-производственной базы организаций;

- создание районной системы резерва управленческих кадров;

- введение системы стимулов для работодателей и работников по повышению профессионального уровня;

- введение системы сертификации персонала на соответствие его квалификационным требованиям;

- создание интегрированного (по отраслям экономики) информационного банка данных на специалистов, прошедших переподготовку и стажировки по программам развития и обучения персонала.



4. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ



Создание муниципального образовательного учреждения "Центр социального партнерства, охраны труда и содействия развитию персонала". Разработка методологии и критериев оценки проведения эффективного конкурсного отбора специалистов, рекомендуемых организациям для переподготовки и повышения квалификации.

Создание "модельных" предприятий; разработка и реализация мер по укреплению учебных баз предприятий, реализация локальных образовательных проектов.

Определение потребности производства в обучении персонала, формирование рынка профессий.

Информация о наличии типовых учебных программ подготовки персонала для работы на новых технологических линиях, с новой техникой и машинами.

Разработка требований в подборе преподавательского состава. в разделе намечены меры по подготовке инструкторско-преподавательского персонала на постоянно действующих специальных семинарах и курсах, учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Основными источниками формирования преподавательского состава должны явиться специалисты организаций, преподаватели учебных центров, выпускники инженерно-педагогических факультетов вузов заочной формы обучения.

Намечено осуществить подготовку базовых преподавателей-мультипликаторов, проведя отработку учебных программ, планов, фактологических материалов и т.п. на реальных условиях функционирования организаций.

Предусмотрена разработка системы стимулов для организаций по развитию персонала, в том числе введение компенсаций затрат на развитие персонала, системы оплаты труда, учитывающей повышение разряда тарифной ставки (оклада) после обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, надбавок, доплат и других форм экономической заинтересованности персонала в обучении и использовании новых навыков и знаний в практической работе.

Предусматривается введение порядка определения квалификационного уровня работников организаций по профессиям и специальностям через квалификационные экзамены и сертификацию персонала.

Программой намечается разработка организации районных конкурсов "Лучший по профессии" и на лучшую организацию работы с персоналом.

Предусматривается создание на районном уровне взаимосвязанной системы определения потребности различных секторов экономики в профессиональном подготовленном персонале по профессиям и специальностям, объемам, структуре и содержанию их обучения за счет:

- изучения рабочих мест в сфере производства товаров и услуг как сквозной системы учета текущих потребностей организаций в персонале;

- прогнозирования спроса организаций на рабочую силу в ее профессионально-квалификационном разрезе с учетом их технико-технологического и организационного развития;

- изучения приоритетного развития перспективных направлений профессионального образования;

- выработки рекомендаций для экономического организационного регулирования рынка профессий.

Программой намечена разработка и внедрение нормативных и методических документов, регламентирующих механизм ее реализации и деятельность всех субъектов развития персонала на производстве. Предусматривается разработка учебно-методической продукции, рекомендаций, общеобразовательных стандартов.

Намечено создание системы информационного обеспечения программы развития персонала, проблемно-ориентированных информационных баз и банков данных с использованием унифицированных программных и технических средств.



5. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ



Источниками финансирования Программы являются средства местного бюджета, внебюджетные источники, физические и юридические лица, иностранные инвесторы.

Сводная таблица основных мероприятий, источники и объемы финансирования Программы прилагаются. При реализации Программы предусматривается максимальное использование существующих учреждений профессионального образования, действующей управленческой, образовательной и информационной инфраструктуры: МОУ "ЦСПОТРП".



6. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ



В рамках Программы в течение 2000 г. предусмотрено подготовить нормативную базу развития персонала, методическое и информационное обеспечение.

Реализация Программы осуществляется на принципах приоритетной поддержки, реализующих проекты развития персонала за счет предоставления:

- займов долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных, процентных и беспроцентных, предполагающих предоставление средств на условиях возвратности;

- технической помощи в виде книг, учебных пособий, учебного и офисного оборудования и др. как на возмездной, так и на безвозмездной основе;

- информационной помощи, предоставляющей возможность подключения к банкам данных льготной подписки на профессиональные периодические издания и др.

- участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров;

- участия в локальных образовательных проектах.

Преимущественное финансирование осуществляется по тем проектам, которые имеют надежное технико-экономическое обоснование, обеспечивают стратегическое развитие отраслей, в которых заявитель участвует собственными средствами в развитии персонала, проектов с наименьшими сроками окупаемости.



7. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ И

КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ



Управление реализацией Программы и контроль за ее ходом осуществляется отделом по труду управления социальной защиты населения, МОУ "ЦСПОТСРП", органами местного самоуправления района, районного совета содействия развитию персонала на производстве при администрации района.



8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ и СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ

ПОСЛЕДСТВИЙ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ



Разработанная Программа соответствует общей стратегии по оздоровлению экономики, основным ценам и приоритетам социальной политики района.

В период 2000 - 2005 гг. Программа затронет профессиональные интересы 38,6 тыс. чел. (67%) из числа экономически активного населения, в том числе управленческих кадров около 100 человек.

Реализация Программы позволит:

- сохранить и обеспечить воспроизводство профессионального потенциала организаций;

- улучшить кадровое обеспечение, подготовку резерва кадров на производстве;

- повысить конкурентоспособность работников на рынке труда за счет повышения квалификационных требований и профессионального уровня работников;

- повысить конкурентоспособность товаров и услуг и на этой основе увеличить отчисления в бюджеты всех уровней для решения социальных проблем;

- сохранить рабочие места в организациях и создавать новые;

- предотвратить массовое высвобождение работников организаций и уменьшить скрытую безработицу;

- снизить социальное напряжение в организациях и нагрузку на свободный рынок труда;

- удовлетворить потребности трудящихся в реализации своих навыков, опыта, дарования, способностей.



ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ

ПЕРСОНАЛА на ПРОИЗВОДСТВЕ БОРСКОГО района на 2000 - 2005 ГГ.

(С ИСТОЧНИКАМИ и ОБЪЕМАМИ ФИНАНСИРОВАНИЯ)



------T-------------------------T-----------T----------------T----------T---------------------¬
¦  N  ¦Наименование мероприятий ¦Финансовые ¦   Источники    ¦  Сроки   ¦  Ответственные за   ¦
¦ п/п ¦                         ¦  затраты  ¦ финансирования ¦исполнения¦     исполнение      ¦
¦     ¦                         ¦(тыс. руб.)¦                ¦          ¦                     ¦
+-----+-------------------------+-----------+----------------+----------+---------------------+
¦  1  ¦           2             ¦     3     ¦       4        ¦    5     ¦          6          ¦
L-----+-------------------------+-----------+----------------+----------+----------------------
1.    Развитие           системы
      подготовки  персонала   на
      производстве


1.1.  Организация         работы                               2000 -    Отдел    по     труду
      Партнерского        совета                              2005 гг.   управления по труду и
      Борского района                                                    соцзащите  населения,
                                                                         МОУ            "Центр
                                                                         соцпартнерства охраны
                                                                         труда   и  содействия
                                                                         развитию   персонала"
                                                                         (далее    -      МОУ"
                                                                         ЦСПОТСРП")


1.2.  Разработка  и   реализация
      специализированных
      программ  для   подготовки
      персонала  на производстве
      на  базе   лицензированных
      учебных заведений:
      -           руководителей,            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      финансовых               и              предприятий     2001 гг.   Борский   филиал  ГСК
      управленческих кадров,  их
      резерва
      - специалистов, их резерва            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      - предпринимателей, малого            предпринимателей  2002 гг.   Борский филиал   ГСК,
      и среднего бизнеса                                                 Фонд поддержки малого
                                                                         предпринимательства
1.3.  Развитие МОУ "ЦСПОТСРП"      120,0     местный бюджет    2000 -
                                                              2001 гг.


1.4.  Разработка   и   внедрение            За счет основной   2000 -    МОУ "ЦСПОТСРП"
      единых    требований     к            деятельности МОУ  2005 гг.
      содержанию,    формам    и
      методам обучения


1.5.  Разработка учебных  планов            За счет основной   2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      и программ, новых  учебных            деятельности МОУ  2005 гг.   предприятия района
      технологий   по   обучению
      персонала     с     учетом
      специфики     работы     в
      определенной      отрасли,
      интересов  и  потребностей
      каждой  отдельной   группы
      обучающихся


1.6.  Создание  на  предприятиях            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      системы отбора и  обучения              предприятий,    2005 гг.   предприятия района
      резерва   на   руководящие                основной
      должности.  Создание  базы            деятельности МОУ
      данных       специалистов,
      прошедших  переподготовку,
      для формирования кадрового
      резерва предприятий


1.7.  Развитие  консультирования            За счет средств    2003 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      управленческих           и            предприятий, МОУ  2005 гг.   Ассоциация
      финансовых   кадров    для                                         товаропроизводителей,
      предприятий и  организаций                                         Фонд поддержки малого
      всех    видов    и    форм                                         предпринимательства
      собственности           по
      перспективным направлениям
      производства


1.8.  Изучение и обобщение опыта                               2000 -    Отдел  по  труду, МОУ
      развития     перспективных                              2005 гг.   "Партнерский  совет",
      направлений                                                        МОУ "ЦСПОТСРП"
      профессионального
      образования


1.9.  Разработка   концепции   и            За счет средств   2000 г.    Отдел по  труду, МОУ,
      программы профессиональной                  МОУ                    ЦЗН,       управление
      ориентации               и                                         народного
      психологической  поддержки                                         образования,      МОУ
      населения                                                          "ЦСПОТСРП"


1.10. Разработка       программы            За счет средств    2000 -    МОУ "ЦСПОТСРП"
      "Профессиональная                           МОУ         2005 гг.
      ориентация               и
      психологическое
      сопровождение карьеры", ее
      методическое и программное
      обеспечение


1.11. Ежегодное       проведение            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      Ярмарки  рабочих мест  для                  МОУ         2005 гг.   управление  народного
      учащихся  школ  с  14 - 16                                         образования
      лет


1.12. Проведение        ярмарки-            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      выставки  "Куда     пойти                   МОУ         2005 гг.   управление  народного
      учиться"                                                           образования


1.13. Проведение        районных            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      конкурсов    "Лучший    по                              2005 гг.   управление  народного
      профессии" среди  учащихся                                         образования
      школ,           проходящих
      профессиональное обучение


1.14. Проведение        районных            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      конкурсов по  техническому                  МОУ         2005 гг.   управление  народного
      и прикладному творчеству                                           образования


1.15. Организовывать      работу            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      летних трудовых лагерей  и                  МОУ         2005 гг.   управление  народного
      ремонтных трудовых  бригад                                         образования,
      для        детей        из                                         предприятия района
      малообеспеченных         и
      многодетных    семей    на
      предприятиях  города  и  в
      образовательных
      учреждениях


1.16. Создание рабочих  мест  на            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      предприятиях  района   для                  МОУ         2005 гг.   управление  народного
      прохождения       практики                                         образования,     ПТУ,
      учащихся УПК и ПТУ                                                 предприятия района


2.    Подготовка   и   повышение
      квалификации
      преподавательско-
      инструкторского персонала,
      осуществляющего
      профессиональное  обучение
      кадров


2.1.  Организация  и  проведение            За счет средств    2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      подготовки   и   повышения                 МОУ и        2005 гг.   предприятия         и
      квалификации персонала                  предприятий                организации      р-на
                                                 района


2.2.  Организация     подготовки            За счет средств    2001 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      преподавателей-                            МОУ и        2005 гг.   предприятия района
      мультипликаторов        по              предприятий
      современным        методам                 района
      организации     труда    и
      повышению    эффективности
      производства


2.3.  Подготовка внутрифирменных            За счет средств    2001 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      консультантов           по                 МОУ и        2005 гг.   предприятия         и
      управлению   персоналом  с              предприятий                организации района
      выдачей        сертификата                 района
      "Консультант            по
      управлению"


3.    Введение системы  стимулов
      для    работодателей     и
      работников  по   повышению
      профессионального
      мастерства,    обеспечения
      защиты профессионализма


3.1.  Введение           порядка            За счет средств    2002 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      определения                                МОУ и        2005 гг.   предприятия         и
      квалификационного   уровня              предприятий                организации района
      (компетенции)   работников
      организаций по  профессиям
      и   специальностям   через
      квалификационные экзамены


3.2.  Организация  отраслевых  и            За счет средств    2001 -    МОУ "ЦСПОТСРП", отдел
      районных конкурсов "Лучший                 МОУ и        2005 гг.   по  труду предприятия
      организатор    работы    с              предприятий                и организации района
      персоналом",       "Лучшая
      организация
      внутрипроизводственного
      обучения персонала"


3.3.  Разработка   и    введение            За счет средств    2002 -    МОУ "ЦСПОТСРП", отдел
      системы    стимулов     на                 МОУ и        2005 гг.   по труду, предприятия
      развитие        персонала,              предприятий                и организации района
      предусматривающей
      повышение  размера  ставки
      (оклада)  после  обучения,
      надбавки, доплаты и другие
      формы        экономической
      заинтересованности
      персонала  в  обучении   и
      использовании        новых
      навыков   и    знаний    в
      практической работе


4.    Создание         механизма
      регулирования        рынка
      профессий   на    районном
      уровне


4.1.  Разработка        прогноза            За счет основной   2000 -    ЦЗН
      потребности предприятий  и              деятельности    2005 гг.
      организаций  в  кадрах   в              предприятий
      профессионально-
      квалификационном разрезе


4.2.  Определение  структуры   и                               2000 г.   ЦЗН, МОУ "ЦСПОТСРП"
      динамики  рынка  профессий
      на    районном     уровне,
      подготовка        прогноза
      развития         кадрового
      персонала   до   2005   г.
      Формирование     соцзаказа
      на образовательные  услуги
      для       профессиональных
      учреждений    района     в
      соответствии             с
      потребностями рынка труда


4.3.  Проведение     мониторинга            За счет средств    2000 -    МОУ "ЦСПОТСРП", отдел
      рынка профессий                             МОУ         2005 гг.   по труду, ЦЗН


5.    Создание районной  системы
      резерва     управленческих
      кадров


5.1.  Создание   и    пополнение                               2000 -    МОУ "ЦСПОТСРП", отдел
      информационной базы данных                              2005 гг.   по труду, предприятия
      по    кадровому    резерву                                         и организации района
      района


5.2.  Активное     использование                               2000 -    Администрация района,
      информационных  данных  по                              2005 гг.   муниципальные  органы
      кадровому  резерву  района                                         исполнительной
      для     формирования     и                                         власти,    Ассоциация
      пополнения  управленческих                                         товаропроизводителей,
      кадров        предприятий,                                         Фонд поддержки малого
      организаций        органов                                         предпринимательства
      государственной          и
      муниципальной службы


6.    Создание       нормативной
      правовой   базы   развития
      персонала      и       его
      информационного
      обеспечения


6.1.  Разработка   Положения   о                              2000 г.    МОУ        "ЦСПОТСРП",
      системе     финансирования                                         отдел по труду
      развития   персонала    на
      производстве


6.2.  Разработка   Положения   о                              2000 г.    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      краткосрочной                                                      ПТУ,      Партнерский
      профессиональной                                                   Совет
      адаптации      выпускников
      системы профобразования на
      предприятиях района


7.    Материально-техническое
      обеспечение        системы
      развития персонала


7.1.  Разработка  и   реализация                               2000 -    МОУ       "ЦСПОТСРП",
      системы               мер,                              2005 гг.   Ассоциация
      обеспечивающих                                                     товаропроизводителей,
      комплексное  переоснащение                                         Партнерский    Совет,
      ПТУ района                                                         ПТУ


7.2.  Совершенствование                     За счет средств    2000 -    МОУ "ЦСПОТСРП", УНО
      материально-технической                     УНО         2005 гг.
      базы школьных мастерских


7.3.  Разработка  и   реализация            За счет средств    2000 -    МОУ  "ЦСПОТСРП", УНО,
      программы  по  обеспечению                 УНО и        2005 гг.   Ассоциация
      школ  сырьем,  материалами              предприятий                товаропроизводителей,
      для             выполнения                                         предприятия района
      практической         части
      программы "Технология"


7.4.  Совершенствование                     За счет средств    2000 -    МОУ  "ЦСПОТСРП", УНО,
      материально-технической                    УНО и        2005 гг.   УПК
      базы УПК                                предприятий








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости