Распоряжение Администрации Городецкого района от 19.12.2001 N 1727-р "Об УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 декабря 2001 г. N 1727-р



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ



Руководствуясь ст. 113, 295 Гражданского кодекса РФ, ст. 17, 18 КЗоТ РФ:

1. Распоряжение главы администрации Городецкого района от 29.12.1999 N 2907-р "Об утверждении формы контракта" отменить.

2. Утвердить новую форму контракта с руководителями муниципальных унитарных предприятий (приложение 1).

3. Комитету по управлению муниципальным имуществом (Д.В. Милицкий), отделу по управлению персоналом администрации (И.А. Поликашин) использовать прилагаемую форму контракта в своей деятельности.



Глава администрации

Е.П.МУХИН











Приложение

к распоряжению

администрации Городецкого района

от 19.12.2001 N 1727-р



Контракт

с руководителем муниципального

унитарного предприятия

__________________________________________________

(указать наименование предприятия)



г. Городец Нижегородской области          "__" ________________ г.


    Глава   администрации   Городецкого   района   Мухин   Евгений
Платонович (далее - Работодатель), действующий на основании Устава
Городецкого района, с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
(далее - Руководитель)   с   другой  стороны,  в  соответствии   с
Гражданским  кодексом  и  трудовым  законодательством РФ заключили
настоящий контракт - трудовой договор о нижеследующем:


Статья 1



1.1. Работодатель на основании распоряжения_______________________
     от "__" ________________ г. N ______
     назначает____________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
     на должность_________________________________________________
                      (полное наименование должности)
__________________________________________________________________
                (полное наименование предприятия)
расположенного  по адресу:________________________________________
__________________________________________________________________
     на срок с "__" __________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.


1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.



Статья 2



2.1. Контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сторонами.

2.2. Работа по контракту является основным местом работы Руководителя.



Статья 3



Основными задачами Руководителя являются:

3.1. Обеспечение деятельности предприятия в соответствии с Уставом предприятия, настоящим контрактом, договором о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения.

3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования муниципального имущества.

3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников предприятия.



Статья 4



Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и контрактом, осуществляет управление предприятием для выполнения указанных в статье 3 контракта задач.



Статья 5



5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Издавать распоряжения о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.2. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.

5.1.3. Расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным законодательством, Уставом и контрактом.

5.1.4. Взыскивать ущерб, включая упущенную выгоду, причиненный предприятию в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, определенных Уставом, а также условий контракта.

5.1.5. Беспрепятственного доступа в установленном порядке на предприятие, ознакомления с любыми документами предприятия для осуществления в установленном порядке ревизий и проверок его деятельности.

5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени предприятия:

5.2.1. Представлять интересы предприятия перед юридическими и физическими лицами.

5.2.2. Заключать от имени предприятия договоры, в том числе трудовые.

5.2.3. Выдавать доверенности.

5.2.4. в установленном порядке открывать расчетный и иные счета предприятия, распоряжаться средствами предприятия.

5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников предприятия, а также переводить их на другую работу.

5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия.

5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия.

5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.

5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения работников предприятия.

5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.



Статья 6



6.1. Работодатель обязан оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и Контрактом.

6.2. Руководитель обязан:

6.2.1. Согласовывать с Работодателем назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера Предприятия.

6.2.2. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных видов деятельности Предприятия, указанных в Уставе, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке способом достижения цели (бизнес-планом), а также обеспечивать разработку бизнес-планов.

6.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия.

6.2.4. Обеспечивать надлежащее оформление всех совершаемых Предприятием сделок, а также ведение всей необходимой в деятельности Предприятия документации.

6.2.5. Обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей, принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения, а также сохранность документов и архивов Предприятия.

6.2.6. Обеспечивать эффективное использование муниципального имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и Уставом требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия.

6.2.7. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками.

6.2.8. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих государственную, служебную, экономическую и коммерческую тайну, в установленном законом порядке - надлежащее хранение документов по личному составу Предприятия, а в случае ликвидации Предприятия - их передачу на централизованное хранение в государственный архив.

6.2.9. Соблюдать предусмотренные правовыми актами администрации района и Уставом требования о порядке подготовки и представления плановых документов Предприятия и иной необходимой информации.

6.2.10. Обеспечивать выполнение плановых документов Предприятия и достижение предусмотренных в них показателей.

6.2.11. Соблюдать установленный правовыми актами Российской Федерации, области и Уставом порядок подготовки и представления, а также форму отчетности о деятельности Предприятия.

6.2.12. От имени администрации Предприятия заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

6.2.13. Предоставлять по первому требованию уполномоченным проверяющим лицам любую необходимую информацию, бухгалтерскую и иную документацию, заведенную на Предприятии, давать требуемые объяснения (письменно или устно), касающиеся порядка использования муниципального имущества.

6.2.14. Обеспечивать соблюдение установленного порядка и сроков перечисления части прибыли Предприятия в бюджет района.



Статья 7



Руководителю в период своей работы по Контракту запрещается:

7.1. Продавать, осуществлять мену, сдавать в аренду, залог или отчуждать иным способом имущество, принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения.

7.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями, а также с поставщиками либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых Предприятием, либо заключать с указанными предприятиями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от своего имени.

7.3. Работать по совместительству без предварительного согласия Работодателя, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности.

7.4. Получать прямо или косвенно вознаграждения и подарки от поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Предприятием, а также от иных юридических и физических лиц, с которыми Предприятием заключаются сделки.



Статья 8



8.1. Работодатель устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:



    8.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере _______ рублей,
__________________________________________________________________
                         (сумма прописью)
    устанавливаемый  на  момент  заключения Контракта и подлежащий
пересмотру в соответствии с требованиями законодательства;
    -  ежемесячное  вознаграждение  по итогам работы Предприятия в
размере до __% оклада  в соответствии с Положением о премировании.


8.1.2. Дополнительная выплата к очередному отпуску в виде материальной помощи в размере до двух окладов.

8.2. Размер вознаграждения определяется Работодателем с учетом статьи 12 Контракта и требований распоряжений главы администрации Городецкого района.



Статья 9



Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.



Статья 10



10.1. Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска:

10.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью ___________ рабочих дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.

10.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью _____________ рабочих дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.

10.2. Сроки и порядок использования отпусков устанавливаются Руководителем по согласованию с Работодателем.



Статья 11



Руководитель несет материальную, а также гражданско-правовую ответственность за убытки, причиненные Предприятию, в соответствии с законодательством.



Статья 12



Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.



Статья 13



13.1. До истечения срока Контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с подп. 1 и 4 ст. 254 КЗоТ РФ:

13.1.1. в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п. 6.2 Контракта.

13.1.2. в случаях установления фактов нарушения требований ст. 7 Контракта.

13.1.3. в случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей Руководителя (несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия, о порядке и сроках перечисления части прибыли предприятия в бюджет района, о порядке подготовки и представления бизнес-планов Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных бизнес-планами, заданиями собственника, иными плановыми документами Предприятия).



Статья 14



14.1. Условия Контракта могут быть изменены по соглашению Сторон.

14.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью Контракта.



Статья 15



15.1. Контракт может быть продлен по соглашению Сторон в течение месяца до окончания предусмотренного в ст. 1 Контракта срока действия Контракта.

Продление Контракта на новый срок оформляется в качестве приложения к Контракту в соответствии с требованиями п. 14.2 Контракта.



    15.2. Другие условия  Контракта, связанные со спецификой труда
Руководителя и деятельности Предприятия:__________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


Статья 16



Контракт и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.



        Руководитель                     Работодатель
_________________________________
(Ф.И.О.),
паспорт серия ___ N _____________  Глава администрации Городецкого
выдан ___________________________  района
_________________________________
адрес: __________________________    _______________ Е.П. Мухин
_________________________________       (подпись)
                                      "__" ________________ г.
___________ "__" _______________г.      (дата подписания)
 (подпись)    (дата подписания)    М.П.
М.П.








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости