Постановление Администрации Вадского района от 29.12.2004 N 92 (ред. от 19.05.2006) "О ВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, в АДМИНИСТРАЦИИ ВАДСКОГО района" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ и УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ в ТРУДЕ и СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, в АДМИНИСТРАЦИИ ВАДСКОГО района", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ и ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУН...

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ВАДСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2004 г. N 92



О ВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, в АДМИНИСТРАЦИИ ВАДСКОГО РАЙОНА



На основании Временных рекомендаций об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, разработанных министерством труда и социальной защиты Нижегородской области и министерством финансов Нижегородской области, постановления Правительства Нижегородской области от 23.12.2004 N 827 "Об установлении величины тарифной ставки 1-го разряда ЕТС на территории Нижегородской области":

1. Установить с 1 января 2005 года работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации Вадского района (далее - работники):

1.1. Тарифные ставки (оклады) согласно приложению 1.

1.2. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размерах согласно приложению 2.

Утвердить Положение о порядке выплаты и установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации Вадского района согласно приложению 3.

1.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:



    при общем трудовом стаже        (% к тарифной ставке (окладу)
    от 3 лет до 8 лет                             10
    от 8 лет до 13 лет                            15
    от 13 лет до 18 лет                           20
    от 18 лет до 23 лет                           25
    свыше 23 лет                                  30


Утвердить размеры надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации Вадского района на 1 января 2005 года согласно приложению 4.

1.4. Выплаты:

- премии по результатам работы - в размере до трех тарифных ставок (окладов) в год;

- материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение о премировании и поощрении работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации Вадского района согласно приложению 5.

3. Установить, что:

3.1. Оказание материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации Вадского района осуществляется по личному заявлению распоряжением главы местного самоуправления района.

3.2. в случае если работник проработал в организации неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

3.3. в случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда администрации Вадского района допускается выплата материальной помощи работникам на лечение, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника (выплата производится близким родственникам умершего).

4. Осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников в пределах фонда оплаты труда за счет средств районного бюджета.

5. Рекомендовать главам сельских администраций района установить с 1 января 2005 года работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в сельских администрациях района (далее - работники сельских администраций):

5.1. Тарифные ставки (оклады) согласно приложению 1.

5.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы в размерах согласно приложению 6.

5.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:



    при общем трудовом стаже        (% к тарифной ставке (окладу)
    от 3 лет до 8 лет                             10
    от 8 лет до 13 лет                            15
    от 13 лет до 18 лет                           20
    от 18 лет до 23 лет                           25
    свыше 23 лет                                  30


5.4. Производить выплаты:

- премии по результатам работы согласно приложению 5;

- материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

5.5. Осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников сельских администраций в пределах фонда оплаты труда за счет средств местных бюджетов.

6. Признать утратившими силу пункты 1 - 5 постановления администрации района от 16.04.2004 N 25 "О временных условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации Вадского района" с 1 января 2005 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление делами администрации района (Н.А. Ефимова), управление финансов администрации района (И.С. Копнов).



Глава местного самоуправления

И.А.УРАЕВ











Приложение 1

к постановлению

администрации Вадского района

от 29.12.2004 N 92



ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К

МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, в АДМИНИСТРАЦИИ ВАДСКОГО

РАЙОНА и СЕЛЬСКИХ АДМИНИСТРАЦИЯХ РАЙОНА



---------------------------T-------------------------------------¬
¦   Разряд оплаты труда    ¦   Тарифная ставка (оклад), рублей   ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             1            ¦                 720                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             2            ¦                 804                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             3            ¦                 888                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             4            ¦                 984                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             5            ¦                1092                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             6            ¦                1212                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             7            ¦                1332                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             8            ¦                1464                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦             9            ¦                1608                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            10            ¦                1764                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            11            ¦                1932                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            12            ¦                2088                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            13            ¦                2256                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            14            ¦                2424                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            15            ¦                2616                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            16            ¦                2808                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            17            ¦                3024                 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦            18            ¦                3240                 ¦
L--------------------------+--------------------------------------










Приложение 2

к постановлению

администрации Вадского района

от 29.12.2004 N 92



РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ в ТРУДЕ и СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, в АДМИНИСТРАЦИИ ВАДСКОГО РАЙОНА



---------------------------------T-------------------------------¬
¦     Наименование должности     ¦      Размер надбавки в %      ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Водитель                        ¦              70               ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Техничка                        ¦              50               ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Дворник                         ¦              50               ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Работник по обслуживанию здания ¦              50               ¦
L--------------------------------+--------------------------------










Приложение 3

к постановлению

администрации Вадского района

от 29.12.2004 N 92



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ и УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ

В ТРУДЕ и СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ,

ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, в АДМИНИСТРАЦИИ ВАДСКОГО РАЙОНА



(далее - Положение)



1. Положение распространяет свое действие на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации Вадского района (далее - работники).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка, надбавки) входит в состав оплаты труда работников и носит обязательный характер.

3. Надбавка исчисляется в размере до 100% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры надбавок устанавливаются постановлением администрации района.

Глава местного самоуправления района может в индивидуальном порядке в пределах, установленных настоящим Положением, изменять (повышать или понижать) размеры надбавок отдельным работникам в связи с увеличением (уменьшением) объема и напряженности работы, повышением (понижением) производительности труда и качества выполнения заданий и поручений, о чем издает соответствующее распоряжение.











Приложение 4

к постановлению

администрации Вадского района

от 29.12.2004 N 92



РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ,

ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, в АДМИНИСТРАЦИИ ВАДСКОГО РАЙОНА

НА 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА



----T------------------------------T----------------T---------------------T----------¬
¦ N ¦    Фамилия, имя, отчество    ¦   Должность    ¦ Общий трудовой стаж ¦  Размер  ¦
¦п/п¦                              ¦                ¦                     ¦ надбавки ¦
¦   ¦                              ¦                ¦                     ¦за выслугу¦
¦   ¦                              ¦                ¦                     ¦ лет в %  ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦                   Структурные подразделения администрации района                   ¦
+------------------------------------------------------------------------------------+
¦                                1. Управление делами                                ¦
+---T------------------------------T----------------T---------------------T----------+
¦1. ¦Баранов Владимир Александрович¦    водитель    ¦  32 года 1 мес. 21  ¦    30    ¦
¦   ¦                              ¦                ¦        день         ¦          ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦2. ¦Микунов Валерий Николаевич    ¦    водитель    ¦15 лет 5 мес. 18 дней¦    20    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦3. ¦Шушин Игорь Викторович        ¦    водитель    ¦    19 лет 5 дней    ¦    25    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦4. ¦Красоткина Вера Александровна ¦    техничка    ¦7 лет 7 мес. 29 дней ¦    10    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦5. ¦Скобелева Тамара Юрьевна      ¦    техничка    ¦16 лет 2 мес. 21 день¦    20    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦6. ¦Чистякова Галина Ивановна     ¦    техничка    ¦17 лет 5 мес. 19 дней¦    20    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦7. ¦Вдовина Анна Егоровна         ¦    дворник     ¦   29 лет 25 дней    ¦    30    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦8. ¦Кутов Михаил Алексеевич       ¦   рабочий по   ¦ 14 лет 3 мес. 4 дня ¦    20    ¦
¦   ¦                              ¦  обслуживанию  ¦                     ¦          ¦
¦   ¦                              ¦     зданий     ¦                     ¦          ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦9. ¦Степанов Анатолий Михайлович  ¦техник-энергетик¦46 лет 6 мес. 13 дней¦    30    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦                               2. Управление финансов                               ¦
+---T------------------------------T----------------T---------------------T----------+
¦12.¦Долгов Александр Александрович¦    водитель    ¦21 год 11 мес. 22 дня¦    25    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦13.¦Гарнова Светлана Владимировна ¦курьер-уборщица ¦7 лет 2 мес. 15 дней ¦    10    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦                 3. Управление сельского хозяйства и продовольствия                 ¦
+---T------------------------------T----------------T---------------------T----------+
¦14.¦Белов Александр Владимирович  ¦    уборщица    ¦17 лет 9 мес. 7 дней ¦    20    ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+----------+
¦15.¦Власов Александр Иванович     ¦    водитель    ¦20 лет 5 мес. 21 день¦    25    ¦
L---+------------------------------+----------------+---------------------+-----------










Приложение 5

к постановлению

администрации Вадского района

от 29.12.2004 N 92



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ и ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, в АДМИНИСТРАЦИИ ВАДСКОГО РАЙОНА



(далее - Положение)



1. Положение устанавливает систему премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в администрации Вадского района (далее - работники), которая направлена на повышение эффективности их труда.

2. Премия выплачивается работникам, выполняющим свои должностные обязанности своевременно и качественно. Также при этом учитываются следующие показатели:

- дисциплина труда,

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3. Премирование работников производится в размере до 25% должностного оклада по результатам работы за текущий месяц в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления (из расчета до трех должностных окладов в год).

4. Распоряжение главы местного самоуправления района о премировании работников принимается ежемесячно, выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую организацию выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Работникам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Работникам, вновь принятым на работу и отработавшим менее месяца, премия выплачивается за фактически отработанное в расчетном периоде время.

6. Лишаются премии работники, имеющие дисциплинарные взыскания за соответствующий расчетный период, а также некачественно и (или) несвоевременно исполняющие свои должностные обязанности.

7. Единовременное премирование и поощрение:

7.1. За качественное выполнение особо сложных, важных и срочных работ работники могут быть премированы в единовременном порядке.

7.2. Единовременное премирование и поощрение допускается в случае экономии средств и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для администрации Вадского района.

7.3. Размер единовременной премии, выплачиваемой работникам, устанавливается в абсолютном размере (рублях).

7.4. Выплаты единовременных премий работникам производятся на основании распоряжения главы местного самоуправления района.

7.5. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет.

7.6. Единовременные премии, а также единовременные денежные поощрения работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.











Приложение 6

к постановлению

администрации Вадского района

от 29.12.2004 N 92



РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ в ТРУДЕ и СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, в МЕСТНЫХ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ,

ВХОДЯЩИХ в СОСТАВ ВАДСКОГО муниципального РАЙОНА



-----------------------T-------------------¬
¦Наименование должности¦Размер надбавки в %¦
+----------------------+-------------------+
¦Водитель              ¦        57         ¦
+----------------------+-------------------+
¦Землеустроитель       ¦        50         ¦
+----------------------+-------------------+
¦Секретарь             ¦        35         ¦
+----------------------+-------------------+
¦Счетовод-кассир       ¦        35         ¦
+----------------------+-------------------+
¦Уборщица              ¦        50         ¦
L----------------------+--------------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости