Постановление Администрации г. Дзержинска от 08.10.2003 N 2450 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ города ДЗЕРЖИНСКА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 октября 2003 г. N 2450



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса, ст. 55 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании" от 13.01.1996 N 12-ФЗ и в целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений города на длительный отпуск сроком до 1 года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления дополнительного длительного отпуска педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений.

2. Начальнику управления образования администрации города Дзержинска Е.Г. Хлюневой организовать ознакомление с Положением о порядке предоставления дополнительного длительного отпуска педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений руководителей образовательных учреждений и педагогических работников.

3. Считать утратившим силу Положение о длительном отпуске, утвержденное приказом начальника управления образования администрации города Дзержинска от 11.09.2000 N 405п.

4. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Е.Ю. Рубцову.



Мэр города Дзержинска

В.М.БРИККЕР











Утверждено

постановлением

администрации г. Дзержинска

от 08.10.2003 N 2450



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация города Дзержинска Нижегородской области.

1.2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании" N 12-ФЗ от 13.01.1996, ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

1.3. в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, независимо от объема преподавательской работы в должностях преподавателя, учителя, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, преподавателя-организатора (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагога дополнительного образования, руководителя физического воспитания, мастера производственного обучения, старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя, концертмейстера, музыкального руководителя, воспитателя.

Время работы на должностях директора образовательного учреждения, заместителей директора, деятельность которых связана с образовательным процессом, методиста, инструктора-методиста, старшего методиста, старшего воспитателя, классного воспитателя, социального педагога, педагога-психолога, педагога-организатора, старшего вожатого, инструктора по труду, инструктора по физической работе засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения ими в каждом учебном году преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

1.4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и на основании других надлежащим образом оформленных документов.

1.5. в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

1.6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил трех недель;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

- при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

1.7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

1.8. Продолжительность отпуска не должна превышать 12 месяцев.



2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА



2.1. Работник, пожелавший использовать длительный отпуск, обязан не позднее чем за месяц подать заявление на имя руководителя образовательного учреждения; руководитель образовательного учреждения - на имя мэра города Дзержинска. Заявление о предоставлении длительного отпуска, поступившее от педагогического работника, должно быть зарегистрировано и передано на рассмотрение руководителю образовательного учреждения, мэру города Дзержинска в соответствии с нормативными актами по организации делопроизводства. Заявление должно быть рассмотрено руководителем образовательного учреждения или мэром города Дзержинска не позднее двух дней с момента его подачи. в заявлении указывается срок отпуска и его продолжительность, сроки и продолжительность отдельных частей отпуска (если это отвечает интересам работника), согласие работника на неоплачиваемый отпуск, если в ходе согласования предоставления работнику длительного отпуска не определены источники его оплаты.

2.2. Руководитель образовательного учреждения издает приказ о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику, мэр города - распоряжение о предоставлении длительного отпуска руководителю образовательного учреждения, содержащие в обязательном порядке указание на продолжительность отпуска, сроки и порядок предоставления отпуска по частям (если это отвечает интересам работника).

В приказе (распоряжении) должно быть указано, на какой основе предоставляется отпуск - оплачиваемой или неоплачиваемой. Указывается порядок оплаты отпуска при предоставлении его на оплачиваемой основе.

2.3. Работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска, но не позднее 10 дней до момента наступления отпуска.

2.4. Руководитель образовательного учреждения, мэр города Дзержинска вправе отказать в предоставлении длительного отпуска, если:

- стаж непрерывной преподавательской работы работника в должностях, указанных в п. 1.3 настоящего Положения, составил менее 10 лет;

- педагогический работник подал заявление с нарушением срока, установленного п. 2.1 настоящего Положения;

- педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников;

- не истек срок действия и не снято наложенное в установленном законом порядке дисциплинарное взыскание.

2.5. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник ухаживал за заболевшим членом семьи.



3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ОТПУСКА



3.1. Длительный отпуск может предоставляться как на оплачиваемой, так и на неоплачиваемой основе. Вопрос отплаты отпуска определяется в приказе индивидуально для каждого педагогического работника.

3.2. Длительный отпуск может быть оплачен за счет бюджетных средств, если средства на оплату длительного отпуска предусмотрены городским бюджетом.

3.3. Администрация образовательного учреждения вправе оплачивать длительный отпуск в размере заработной платы (согласно порядку подсчета среднемесячного заработка для ежегодных отпусков) за счет средств оплаты труда, в том числе до принятия другого работника, временно замещающего работника, либо до возложения исполнения обязанностей с доплатой на другого работника.

3.4. Длительный отпуск может оплачиваться за счет внебюджетных средств. Решение о размере, порядке и продолжительности оплаты отпуска принимается органом самоуправления образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, если в образовательном учреждении имеется профсоюзная организация.



4. ПРАВА и ЛЬГОТЫ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ДЛИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ



4.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность); педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов); квалификационная категория, если срок категории не истекает в соответствии с нормативно-правовыми актами.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняются иные льготы, предусмотренные индивидуальным и коллективным трудовым договором, а также льготы, установленные законодательством РФ и Нижегородской области, в том числе право на получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской литературы и периодических изданий.

4.2. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

4.3. Во время нахождения в длительном отпуске работник имеет право заниматься научно-исследовательской работой, защищать диссертацию, состоять в трудовых отношениях с другими работодателями, вести индивидуальную педагогическую деятельность или предпринимательскую деятельность в порядке, определенном законодательством.

4.4. Работник вправе приступить к работе, прервав длительный отпуск, предупредив о выходе на работу администрацию образовательного учреждения не позднее чем за 10 рабочих дней до выхода. Оставшиеся от длительного отпуска дни или месяцы могут быть предоставлены работнику по его заявлению в другое время, о чем составляется соответствующий приказ в порядке, определенном разделом 2 настоящего Положения.

4.5. Работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством и коллективным трудовым договором. При этом основной и дополнительный отпуска могут быть присоединены к длительному отпуску при условии реализации сначала основного и дополнительного, а затем длительного отпуска.

4.7. в случае прекращения работником трудовых отношений денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится.

4.8. Неиспользованный работником длительный отпуск после 10 лет непрерывной преподавательской работы не может быть присоединен к следующему аналогичному отпуску.



5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



5.1. После получения от работника заявления о предоставлении ему длительного отпуска и отсутствии оснований, предусмотренных п. 2.4 настоящего Положения, руководитель учреждения или мэр города Дзержинска обязан в месячный срок принять меры для временного замещения основного работника путем распределения часов учебной нагрузки между работниками данного учреждения либо заключения срочного трудового договора с другим работником в порядке, установленном законодательством.

5.2. При одновременном обращении нескольких работников образовательного учреждения о предоставлении длительного отпуска в периоды, совпадающие по срокам, администрация образовательного учреждения совместно с полномочным органом самоуправления (в соответствии с уставом) и профсоюзным комитетом, если в образовательном учреждении есть профсоюзная организация, обязаны составить график предоставления отпусков, не ущемляя права работников на длительный отпуск и не нарушая нормальной организации образовательного процесса.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости